si te digo la verdad, nosotros no vamos a hacer proporción (de las IT), lo que salga así aportarán....
Plan de pensiones construcción atrasos
- Iniciador del tema TOÑITA
- Fecha de inicio
Buenos días,
¿Estáis teniendo problemas al conciliar las L03 de trabajadores que tengan IT? a mi no me concilia esos tramos y en seg social por teléfono me han dicho que no informe bases en los meses que haya IT, algo que no entiendo la verdad, los volveré a recalcular y volver a enviar.
¿Estáis teniendo problemas al conciliar las L03 de trabajadores que tengan IT? a mi no me concilia esos tramos y en seg social por teléfono me han dicho que no informe bases en los meses que haya IT, algo que no entiendo la verdad, los volveré a recalcular y volver a enviar.
en los periodos de IT, como que no se tiene que pagar el plan de pensiones, y por tanto no calcula imputa plan pensiones de atrados en esos tramos.
Yo lo que hice, es no complicar y dado que amenazan con que esto va a ser muy seguido por inspeccion, fue de fecha a fecha independientemente de la IT (ya que ese criterio de que el ppe no hay que pagarlo en baja iT tengo mis dudas ) calcular el ppe que le correspondia, si anualmente es 250 y trabajo 11 meses pues 250/12x11 = 229,6, y le dije al programa de pague esos 229,16 si o si, se pagan los 229,16 y despues internamente si que he visto que lo distribuye por dias no IT
Yo lo que hice, es no complicar y dado que amenazan con que esto va a ser muy seguido por inspeccion, fue de fecha a fecha independientemente de la IT (ya que ese criterio de que el ppe no hay que pagarlo en baja iT tengo mis dudas ) calcular el ppe que le correspondia, si anualmente es 250 y trabajo 11 meses pues 250/12x11 = 229,6, y le dije al programa de pague esos 229,16 si o si, se pagan los 229,16 y despues internamente si que he visto que lo distribuye por dias no IT
Buenos días,
Me estoy haciendo mucho lío con esto, he puesto los atrasos en este mes de abril, si envío el L03 me salen las nóminas de los atrasos negativas. Mi duda es envío igual el L03, y luego al calcular con la nómina me sale bien, y el mes de mayo haría los seguros sociales, es correcto así?
Me estoy haciendo mucho lío con esto, he puesto los atrasos en este mes de abril, si envío el L03 me salen las nóminas de los atrasos negativas. Mi duda es envío igual el L03, y luego al calcular con la nómina me sale bien, y el mes de mayo haría los seguros sociales, es correcto así?
Sonialabor3
Nuevo miembro
Buenas noches,
Llevo un lío con los atrasos que no es normal.
Cómo lo estáis haciendo para calcular lo que deben aportar de atrasos los trabajadores que desde el año 2022 han tenido varios contratos en la empresa y que a 1 de febrero volvían a estar de alta?
Calculáis el atraso solo por el último tramo que llega hasta febrero? Porque es un trabajo de chinos calcular lo q corresponde por todas las veces q han estado de alta desde el 2022!!
Gracias de antemano
Llevo un lío con los atrasos que no es normal.
Cómo lo estáis haciendo para calcular lo que deben aportar de atrasos los trabajadores que desde el año 2022 han tenido varios contratos en la empresa y que a 1 de febrero volvían a estar de alta?
Calculáis el atraso solo por el último tramo que llega hasta febrero? Porque es un trabajo de chinos calcular lo q corresponde por todas las veces q han estado de alta desde el 2022!!
Gracias de antemano
Yo en esos casos, voy a calcular solo por el último tramo..
En principio no descontaremos
En 2022, de un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2022 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.
En 2023, de un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2023 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.
En 2024, de un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, más un 0,25 % del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2023 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2024 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.
Excepto si tu convenio indica otra cosa..... (el de Barcelona por ejemplo publica tablas con las cantidades a aportar en concepto de atrasos)
El de valencia si ha publicado no las encuentro.. sí que ha publicado para el 2024 lo que hay que abonar pero no he encontrado nada con respecto a los otros años..
yo si en fecha de febrero de 24 que es cuando empezó a aplicarse seguían de alta en la empresa, creo que si que los haría, pero uf tendría un dilema
Se tiene en cuenta la situación a la entrada en vigor del plan, luego yo entiendo que si en esa fecha están por encima, no se devengarían atrasos de ningún ejercicio, salvo mejor opinión.
Yo no voy a descontarlo.
Buenos días:
¿Vais a mandar el fichero a Vidacaixa por la suma total de los atrasos o un fichero por cada periodo (2022, 2023 y enero2024? Mi programa genera tres ficheros pero como tienen q tener el mismo nombre me los machaca cuando hace el siguiente y no sé si mandandolos uno a uno me los cogerá bien o validará solo el último.
¿Vais a mandar el fichero a Vidacaixa por la suma total de los atrasos o un fichero por cada periodo (2022, 2023 y enero2024? Mi programa genera tres ficheros pero como tienen q tener el mismo nombre me los machaca cuando hace el siguiente y no sé si mandandolos uno a uno me los cogerá bien o validará solo el último.
Rectifico, finalmente sí vamos a descontar. Lo haremos en la nomina del mes de abril, para quienes sea un importe muy elevado lo dividiremos en un par de nominas..
Yo tengo que meterlos a mano, mi programa no lo calcula. Crearon un concepto para atrasos y tengo que meter trabajador por trabajador lo que le corresponda. Yo miro los días que estuvo de alta cada año, descuento los de ITEC que no devengan PPE y calculo el importe proporcional. Son tres conceptos por trabajador (uno por año) pero da más trabajo calcular los días que meter después los importes. Al menos ahora han incluido los excel para las aportaciones porque el mes pasado tocó rellenarlos a mano...