toni
Miembro conocido
Yo entiendo como tu que en tu caso seria desde el 2023 si no a causado baja...
tema plan pensiones convenio construcción
- Iniciador del tema MARI LOZANO
- Fecha de inicio
FRANCISCO C
Miembro
Las nuevas contrataciones desde feb-24 tienen que tener plan de pensiones ganen lo que ganen. Salvo que alguien impugne este salomónico convenio colectivo. Lo hemos trasladado a secretaria de empleo por si de Oficio ven que lesiona los intereses de pequeños empresarios o autonomos al suponerles un sobrecoste de gestion ; tambien si algun empresario quiere impugnarlo por su cuenta via judicial , adelante. ATA no se ha solidarizado por no molestar a la CNC ni a la CEOE , no me extraña porque su dirigente tiene silla en la CEOE.
Cristina García Puerto
Nuevo miembro
Madre mía, yo no se lo que hacer, ya se lo he dicho a mis clientes y claro ellos hablan con otras empresas y les dicen que esperen que ya esta denunciado que igual no hay que hacer ningún plan, pero claro este mes de febrero ya hay que me meterlo en nomina y ya no se que hacer, se os ha planteado algo similar?
Cristina García Puerto
Nuevo miembro
No se si es cierto por que no me ha dicho nada más, solo que esta denunciado, no me ha dicho ni por quien ni cuando, por lo que no se si esto es cierto y la gente solo hace que confundir.
Buenas tardes a todos, por si me podéis ayudar ¿sabe alguien qué plazo tenemos para que la empresa solicite su adhesión al plan a Vida Caixa? ¿tiene que ser antes del 29 de febrero o puede ser también en marzo?. En algún sitio leí que antes del 22 de marzo
En las nóminas ya he incorporado el plan de pensiones mediante el cálculo del 1% s/tablas 2021 + 0,25% s/tablas 2023 (de 2023 estimadas también pues aún no se han publicado las de mi provincia), pero no he hecho más nada por ahora
Gracias
En las nóminas ya he incorporado el plan de pensiones mediante el cálculo del 1% s/tablas 2021 + 0,25% s/tablas 2023 (de 2023 estimadas también pues aún no se han publicado las de mi provincia), pero no he hecho más nada por ahora
Gracias
Tienes margen, no debe ser antes del 29 de febrero, las contribuciones deben hacerse el día 22 del mes que viene por lo que antes deberá estar hecho todo el proceso de VidaCaixa.
FRANCISCO C
Miembro
Nosotros lo hemos notificado en la web ministerio de trabajo dirigido a secretaria de empleo planteando que actúen de Oficio porque este plan de pensiones obligatorio ( solo hay que ver que personas componen a la patronal CNC firmante del convenio) es lesivo para autónomos o micropymes que no se autogestionan y les supondrá un sobrecoste de gestión al delegarlo a las asesorías ( digno de investigación los intereses creados y el clientelismo). Y ademas ATA y la nueva asociacion CNC-AUTONOMOS-CONSTRUCCION no se solidarizan y hacen caso omiso a nuestras apreciaciones. Como sea hay que presionar o denunciar.
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Si, lo he tenido en cuenta, porque he visto convenios que lo tienen en cuenta
Precisamente, algunos sí y otros no, y los que aún no están publicados nos toca probar suerte y a esperar sí habrá que regularizar o no...
Buenas. Como sabéis el concepto de plan de empleo no lleva asociado CRA. Resulta que otra vez adelantándome a los acontecimientos, he consultado con Tesorería, si el concepto que se va a liquidar en los atrasos no lleva CRA, y me han respondido que si, que lleva el 33 que es el de plan de pensiones común y silvestre. Os lo digo a modo de información. Saludos
FRANCISCO C
Miembro
Tendremos que denunciar lo mismo que con el de construcción que hacen pasar a todos por el aro ( como los de la CNC firmantes del convenio construcción que son todos dueños o con vinculos de grandes o medianas empresas, sin que haya representación de autónomos)...pues nada los autónomos o micropymes a joderse y tragar. Por si acaso funciona: hemos dirigido a la web secretaria de empleo del ministerio que revisen de Oficio si procede denunciarlo porque es lesivo para los intereses de miles de autónomos cuya obligación les supondrá un sobrecoste de gestión ya que la mayoría no se autogestiona. De la asociación de autónomos ATA y UPTA ya nos han demostrado la falta de empatía y no querer molestar a la cúpula de CEOE y sus organizaciones satélites (como la CNC) , el presidente de ATA tiene silla en la CEOE (sin comentarios). Parece que ya hay llaneros solitarios (empresa) que ha denunciado por su cuenta. Será más efectivo dar la lata por todos los lados posibles la mayor parte de foreros.
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GEMMADECASTRO
Miembro
Hola Charo a mi tb me viene reflejado en los certificados de empresa de mi programa de nóminas, has averiguado algo nuevo??, yo creo que no tiene mas importancia que a titulo informativo para el trabajador pq luego en le 190 no aparece por ningún lado.
Buenos días, si un trabajador solicita aportación voluntaria flexible, es decir, para que se detraiga de su retribución bruta ( salario especie) ¿ también esta sujeta a bonificación? Por otro lado, estoy configurando los conceptos en A3 ( voy a crea un concepto para cada tipo de aportación, para que en listados salga desglosado ya que así hay que comunicarlo), pero me surge la duda, las aportaciones voluntarias flexible ¿ tampoco se incluye en el CRA? la duda es, que aunque se trate de un plan sujeto a la ley 12/2022, siempre habla de aportaciones empresariales...y en este caso son del trabajador...me parece que tengo un poco de lio con los conceptos. Gracias compis...
Valdepineta
Nuevo miembro
Muchas gracias por tu respuesta. Mi duda es, si yo tengo pactado con un oficial 2.000€ que supone un Complemento voluntario de 300€. Podría poner complemento voluntario de 280€ y 20€ para el plan de pensiones, o es una temeridad.