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Buenos días, Mi duda es la siguiente: Una empresa tiene constancia de que un trabajador que se encuentra en situación de IT está realizando diversas actividades que podrían no ser compatibles con según qué tipo de dolencia. Sin embargo, la empresa no sabe el motivo de la baja por lo que no sabe...

Buenos días, Me ha entrado una duda: La paga de beneficios, que se devenga durante el ejercicio anterior, ¿Se ha de pagar con el salario recibido en 2016? Se trata de un trabajador con variaciones y actualmente cobra un salario muy por encima del del año pasado, pero claro, lo cotizado es lo...

Buenas tardes, Tengo que hacer un contrato a un deportista profesional regulado por el Real Decreto 1006/1985 ,al que ya tuvimos dado de alta el año pasado. En su día hice una consulta en el buzón de contrata para saber con qué código lo registraba, ya que el contrato que se había firmado no...

Buenos días, Ayer me enteré de que un trabajador que está de IT por enfermedad común desde agosto, resulta que se hizo la lesión que padece en el centro de trabajo. No dijo nada, y al de unos días fue a su médico de cabecera que le dio una baja por enfermedad común. Llamé al INSS y me dijeron...

Buenos días, Me gustaría saber si existe bonificación para la conversión en indefinido de un contrato temporal celebrado con una persona con discapacidad. Este contrato se le realizó hace dos años con un contrato ordinario por obra y servicio determinado a tiempo parcial. Muchas gracias,

Buenos días, Nos ha llegado una notificación de embargo a un trabajador que tiene una retribución inferior al SMI ya que tiene un porcentaje de parcialidad bajo., He llamado y me han dicho que envíe un escrito comunicando la situación, indicando el salario y que no procede retención por nuestra...

Buenos días, Me gustaría saber si a alguien le ha ocurrido lo mismo que a mi en las últimas semanas: Resulta que están llegando cartas a los clientes diciendo que el autorizado no ha cumplido con la obligación de comunicar los Conceptos Retributivos Abonados. Sin embargo yo tengo las respuestas...

Buenas tardes, En el último boletín de Noticias Red se indicaba lo siguiente: NO procederá realizar la liquidación complementaria correspondiente a las vacaciones abonadas y no disfrutadas a la finalización de contratos de trabajo de corta duración, cuando el período de las citadas vacaciones...

Buenas tardes, Tengo una consulta acerca de la cotización por atrasos. Es la primera vez que lo hago y por lo que veo la cotización debe efectuarse mediante una L03 con plazo hasta el último día del mes siguiente al de la publicación de las tablas. Así lo he hecho (se publicaron en abril), pero...

Buenos días, Tenemos un trabajador con un contrato fijo discontinuo y una categoría de auxiliar administrativo. Otro que tiene un contrato indefinido a tiempo completo y categoría superior ha dimitido por lo que queremos modificar el contrato y la categoría al primero para que ocupe su puesto...

Buenos días, Me surge una duda en caso de AT de una persona pluriempleada en dos empresas de diferente sector. El caso sería el siguiente: Un trabajador causa baja por AT en la empresa 1, por lo que está de baja también en la empresa 2. - Si no me equivoco ambas empresas deben comunicar el...

Buenos días, Me surge una duda sobre las retribuciones de trabajo exentas de retención. Mi consulta es si estas bases deben declararse en el modelo 110 y 190 sin retención, o si directamente no hay ni que declararlas porque no deben afectar a la renta anual de los trabajadores. El literal dice...

Buenas tardes, Me gustaría saber si es posible asignar una cuenta de cotización a una entidad sin ánimo de lucro que no tiene actividad económica. (No está dada de alta en el IAE,  no tiene asignado un epígrafe en Hacienda) Gracias.

Buenos días. Escribo para hacer una consulta sobre un alta con un porcentaje de jornada erróneo. Supongo que por un error administrativo, en el año 2012 se dio de alta a un trabajador por un porcentaje de jornada inferior al que correspondía. En el contrato la jornada aparecía correctamente y...

Buenos días, Me gustaría saber si con la obligación de registro diario de la jornada de trabajo para los trabajadores a tiempo parcial es obligatorio firmar y entregar un documento separado con el detalle realizado diariamente o si con especificar en la misma nómina el resumen de las horas...