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Ya que estamos tambien podrían encargarnos pasar la ITV de los vehiculos de los afiliados

también habría que ver es lo que dice el CC, algunos prohiben el proorateo expresamente...

Si el sustituído se incorpora el día 3, el último día de contrato es el 2 no antes

los plazos para las variaciones son tres dias,lo demás son plazos en los que el sistema informático acepta el movimiento aunque esté fuera de plazo..en vez de saltarte un mensaje tipo "operación no permitida"... se come el movimiento esté en plazo o no

Es una barbaridad, ni a propósito salen las cosas tan farragosas...... este tipo de instrucciones necesitan un manual claro, definido y consolidado...las gestiones, códigos, apartados y subapartados se han multiplicado por 10 mil desde que se rellenaban las liquidaciones con la máquina de...

opino que si yo fuese el trabajador exigiría un mes natuaral continuado o en su defecto 2 periodos continuados de 15 dias naturales ... se trata de poder disfrutar de un mes continuo ( o lo periodos que permita dividir el convenio) de tal manera que pueda irme de vacaciones al menos 30 o 15...

Yo lo entiendo así >a efectos de vacaciones es un dia completo sin aparecer por la empresa independientemente de la jornada >a efectos de vacaciones no disfrutadas se cotiza día completo, cualquier decimal se redondea para arriba día completo > a efectos de retribuir VND cualquier decimal cotiza...

>El pago de atrasos son consecuencia de la negociación colectiva en el que intervienen todas las partes y es un mecanismo previsto >un Decreto que modifique la reglamentación retroactivamente (tablas,porcentajes, importes) me cuesta comprenderlo No entro a valorar si el Decreto es bueno o malo...

Para que nos entendamos... un ejemplo... - recibes una multa en que se yo ..por mal aparcamiento en febrero..10 euros de multa conforme al reglamento vigente del ayuntamiento - la pagas en plazo y guardas tu recibo y tal - en mayo el ayuntamiento en un pleno dice que la multa ahora sube a 20...

A veces también se reciben correos "maliciosos" o cin mucha malicia aunque sean legítimos, ejemplo liquidación retroactiva de liquidación realizada correctamente en tiempo y plazo conforme a la reglamentación existente en el momento de realizar la liquidación no de una reglamentación futura y...

A estos efectos se informa que la Tesorería General ya ha iniciado el proceso centralizado para la actualización de las liquidaciones presentadas durante el periodo de recaudación febrero 2024, por lo que ya se ha comenzado a enviar las correspondientes comunicaciones a los autorizados RED.

<50 trabajadores, formulario de autorrellenable del ministerio, nombramiento de responsables y comunicación del protocolo con acuse de recibo al resto de trabajadores y tolerancia 0 con cualquier tipo de acoso

creo que estos permisos no consideran si tienes intención de ir al hospital o cogértelo para pasarte unos días en la playa de forma remumerada, tampoco si llevas 50 años sin hablarte con tu cuñado o si hubo un asunto de cuernos o de escrituras.... se atiende exclusivamente a la justificación de...

Responsabilidad solidaria: > todos son responsables independientemente de quien cometa la infracción y la ITSS no descansará hasta que cobre de uno o de todos > una vez liquidada la ITSS, y ya a nivel particular supongo que con abogados y pleitos se podrán reclamar entre ellos por...

factores: contrato, convenio y considerar el 10% de distribución de jornada irregular por parte del empresario

Creo que hay por ahí una sentencia en la que dice que no se pueden descontar del finiquito los días de vacaciones por encima de los que corresponden legalmente y que han sido concedidos por la empresa de forma voluntaria

0,01 la empresa y a efectos de prestaciones jubilación, paro creo que 100%

Pues yo opino que si tiene, lo mismo que un trabajador a tiempo parcial que su jornada diaria sea por ejemplo 6 horas y 10 minutos

Yo entiendo que si la empresa quiere no hay ningún problema.... el problema es (porque siempre hay problemas potenciales en TODO en la vida) es que tenga varios trabajadores en excedencia y lo pidan y no le interese a la empresa y empiece el tema de la discriminación etc etc.. depende lo fino...