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Mi opinión >Para el cálculo del acumulo hay que tener en cuenta que es 1 hora al día independientemente de si su contrato es a tiempo completo o parcial..nada de reducir la hora por ser tiempo parcial, es como un día de vacaciones, se tiene derecho a no aparecer por el curro un dia completo...

Opino que dependerá de la inspectora, de al final cuanto tiempo suma (te pueden pedir hasta 4 años) y del sentido común, desde mi punto vista no es lo mismo dos o tres minutillos que te retrasas hasta que llegas a la máquina que tener una exceso regular de media hora... en el peor de los...

Pues todo dependerá como dice Nando de la actividad de la empresa para ver si hay concurrencia que implique llevar a cabo coordinación de actividades empresariales... debería consultar con un experto en PRL

Respecto a la antiguedad, y desde de mi desconocimiento de experiencia previa en el asunto, creo que aunque en el contrato se le reconozca otra fecha, en caso qu esea necesario acudir al FOGASA, este va a reconocer lo mecanizado y va a pasar de lo que ponga el contrato??? :unsure::unsure::unsure:

Para cumplimentar delta accidentes tendrá que recopilar datos, hora, testigos, que estaba haciendo, que hizo ,como sucedió, alturas etc de ahí se pueden aclarar muchas cosas y como dice Noemí hablar con la mutua si hay dudas

el desarrollo del alta de prácticas de formación no remuneradas se tomó su tiempo, pero al final ya está funcionando/recaudando, no olvidemos que españa/europa se desenvuelve en un entorno hiper-normativo, hiper-regulado e hiper-impositivo

Mecanismo de Equidad Intergeneracional, cotización de solidaridad, nuevos servicios... lo bien que suenan así de de pronto parecería que no se está hablando de impuestos

con las transformaciones en afiliación yo he tenido algún problema tratándose de conversión de circunstacncias a indefinido por el tema ese del colectivo 965..no se si era un tema infórmático y ya está corregido.. lo que tienes que ver es que estés en plazo independientemente de que el sistema...

Check list x_ alta afiliación x_ contrato firmado x_ contrat@ x_ documentación de riesgos x_protección de datos x_ baja afiliación x_finiquito/nomina x_certificado empresa x_rezar para que no se me pase nada o cometa algún error

falso positivo... pero lo que es cierto es que cada vez que se entra en la página es para pagar o resolver algún marrón asi que eso si que es malicioso

Creo que es lo mismo.. me parece interesante la cuestión.. el tema es saber que puede la empresa exigir , para verificar válidamente y poder aplicar los derechos laborales, que se es pareja de hecho...registro de parejas, contratos de alquiler, declaraciones juradas????.. a ver lo que opinan...

Yo imprimo la resolución con su código de verificación, compruebo las fechas y los datos y al cajón.... si luego quieren darme un sartenazo en la cabeza, pues siempre tienen la sartén por el mango, al menos tengo algo para defenderme

Opino que >si tu convenio no dice nada sobre cuanto es la jornada máxima semanal, tu jornada máxima semanal a fecha de hoy es 40 horas >tendrás que ver que en cómputo anual un trabajador no sobrepase esa jornada anual que dice el convenio >si hay horas de más, tendrás que; dar dias libres...

Como dicen por aquí, en una subrogación prevalecen los derechos del trabajador y el trabajador podrá reclamar tanto a cedente como cesionario, que serán responsables SOLIDARIOS ante sus derechos pacten lo que pacten

zip con contraseña que se comunica al receptor por teléfono

Mira en el buscador de este foro tema superdebatido... básicamente hay dos escuelas o tendencias de sabiduría ancestral.... los que no tocan afiliación y los que prefieren baja, inscripción de un dia de paro y nueva alta.. no sabría decirte cual es la correcta... yo tiro por la segunda hasta ahora

60 horas semanales???????????

Mirando en la prensa las cifras no dejan de subir, se supone que una de las medidas estrella para controlar esto era que tienes que indicar las funciones que desarrolla el trabajador al tramitar la baja, esto es así o exageran los medios??

despido por una averia de unas semanas??? no se, pero de entrada la medida a aplicar entiendo que debe ser de carácter temporal

Gracias menos mal que existe este foro.... estoy preparansdo unos días de descanso y esto ya es el retomate