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no me deja :mad:

Gracias

¿Se puede enviar un certificado de empresa SEPE con unas semana de antelación??... lo admitirá el sistema??

A ver si los que tenéis contactos con las altas esferas de los colegios y tal le podéis sugerir que lo metan en sus reclamaciones, eso facilitaría un poco la desconexión a la que también tenemos derecho, que son tres días para por ejemplo un cambio de contrato y ya sabemos que luego no hay...

Existe alguna razón lógica para no poder realizar cambios de contrato, ctp, categoría con antelación.. es necesario para algo o solo para dificultar el disfrute de algunos días de vacaciones del remero?

Yo creo que encaja más el 402 y me molesta que sea así y lo veo altamente injusto porque ese 402 lleva la penalización de contratos <30 días , penalización injusta a la empresa que contrata a un trabajador para poder seguir atendiendo su proceso productivo, que no está haciendo mal uso de la...

En Gladiator tenían mejores condiciones laborales......

Cual creéis que es la mejor opción y porque?

En el simulador que tienen en la página web los calculos que te hacen van en consonancia con lo que dice toni... 80 (20X4)horas mensuales te lo asimilan a 50%ctp aplicado al smi24 + 1 céntimo haced la prueba

y si ..he visto programas de nóminas que al calcular vacaciones no disfrutadas se saltan a la torera la parte de paga extra.. solo hay que verificar las casillas del programa y comprobar que se han liquidado correctamente

La paga extra es siempre parte del salaraio del trabajador, siempre se genera y siempre cotiza pero se paga en un momento distinto según el prorrateo o lo que establezca el convenio... pero no hay ningun fundamento para no pagar la parte de extra generada y que no se haya cobrado

Entiendo que la empresa tiene obligación de siguiendo plazos y procedimientos tiene que: >dar respuesta fundamentada, demostrable y clara a tu petición, >la respuesta podrá ser: negarse, aceptarla o proponerte una alternativa Si no estás de acuerdo puedes demandar, será su Señoría quien decida...

Por si te sirve de ayuda.... Las horas de presencia o guardia son aquellas en las que la persona trabajadora no está trabajando de forma activa, pero está disponible dentro o fuera del hogar. Las horas de presencia no pueden superar las 20 horas semanales en cómputo mensual y su importe tiene...

Si toda la indemnización es exenta pues al 190, si hay parte no exenta es gallo de otro cantar

dependiendo de lo que publiquen, que cualquiera sabe , lo del COEFICIENTE DE PARCIALIDAD en principio, mi opinión, es que no se tendría que tocar en afiliación, lo que si habria que tener en cuenta dos mandangas: - como queda la jornada máxima de la empresa una vez publicado lo publicable - y...

Cuando una empresa(fisios) le paga al autonómo (psico) si hay que valorar considerar el tema de falso autónomo..pero según cuentas es al revés..el autónomo es el que le paga a la empresa de fisios.. así que yo lo veo un tema fiscal más que laboral

Antes me saco unas oposiciones a notario que averiguar si un curso es obligatorio 1.- estudiar las distintas normativas existentes (estos últimos años como churros, retroactivas y por decreto) 2.-determinar los límites del tamaño, características de la empresa para ver si es obligatorio o no (...

:mad: Cuando no es la ruta, es el poco tiempo que dura la sesión activa (al menos a mi me pasa) cuando vas a completar te salta "tu sesión a caducado" después de tirarte media hora intentando encajar el tramite, que si bien es cierto que está bien acotar, a veces se convierte en una pescadilla...

y el cómputo de la jornada anual..esto como lo tenemos que considerar?

y que pasa con un contrato temporal de 8 semanas... se puede pedir el permiso también???