Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Esa es mi duda, porque desde la Universidad me dicen que los 300€ son una bolsa por gastos de estudio pero que no tiene concepto de salario, pero es que de lo que me digan en la universidad me hace dudar.
A ver si me echáis una mano al "cuello" porque vaya lío este de los becarios:
Tengo un cliente que va a firmar un acuerdo de con la universidad para unas PRÁCTICAS EXTRACURRICULARES NO REMUNERADAS pero resulta que el acuerdo aparece que le pagan un bolsa de gastos por estudios al alumno de 300€...
Este es un tema que hemos tratado varias veces y las respuestas que me dieron en CASIA coinciden con las apuntáis, no tiene que ver con 120 días al año si o no, si no con que cobre al mes o por hora. Esto me respondieron este mes de febrero:
Lo que dices no es una cuestión política, es una realidad lo intervencionista y regulador que es. De por si el estado Español es muy intervencionista, pero ahora es mas. Esto se traduce en toda una abundante y farragosa legislación que tenemos en todos los ámbitos y que ya las personas que nos...
La Yoli, le quedará poco, pero muere matando, ahora quiere introducir mas normativa en los empleados de hogar.
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-yolanda-diaz-confirma-trabaja-norma-cumplir-prevencion-riesgos-laborales-empleadas-hogar-20240321193135.html
Resumen, como vive...
Gracias Nando, de momento no le he enviado ningún burofax, y solo le envié el whatsaap que transcribo:
Buenos días ____________, soy Pedro, el asesor de la __________, acabo de descargar los ficheros de la seguridad social y aun no aparece procesada tu baja médica ¿Me puedes enviar tu una copia...
Tienes razón. acabo de enviarle a la mutua un correo a ver si ellos pueden con esos datos hacer el control. Me da coraje porque le preguntas y ofendida, empezamos ya que si violación de derechos, por Dios, que solo trato de gestionar la baja nada mas. No le dije mas por no polemizar, plegué alas...
Ahora me ha contestado y encima con amenazas:
Bueno días señor Pedro, soy ________________, la baja es efectiva desde el día / /24 con fecha prevista de revisión el día / /, no te puedo enviar mi parte de baja porque es una violacion a mi privacidad, yo le comuniqué a mi jefe desde el...
El martes de la semana pasada una trabajadora le envía un whatsapp a mi cliente donde le informa que va al médico que está de baja. Pasan los días y no me llega el fichero FIE, así que ayer llamo a la susodicha y le digo si puede enviarme una copia de tu parte o en tal caso que acuda a su centro...
La empresa le paga una retribución absorbible por encima del salario la cual en que se ha acordado que se compense cualquier otro gasto que se pueda derivar. Son unos 180€ mas, lo que creo que es mas que suficiente para compensar cualquier otro gasto.
Te entiendo, pero partimos del hecho que se entrega como herramienta de trabajo y en manos del trabajador es difícil su controlar, eso es algo general que un trabajador pueda usar su equipo para usos propios. Únicamente se podría controlar como es este caso la tarjeta SIM.
El uso privativo del...
Lo ideal sería lo que ha hecho un cliente que tengo. Tiene una chica teletrabajando y no le está pagando gastos porque le ha procurado de todo:
Un ordenador
Un Teléfono
Un tarjeta SIM para conectar al ordenador.
Una mesa y una silla
La verdad que desconocía el hecho de solo comunicar al SEPE el llamamiento indicando que no se ha incorporado y no comunicar nada en TGSS. Entiendo que para no comunicarlo tendréis al menos la baja voluntaria o renuncia bien sea por escrito, correo electrónico o whatsapp porque ¿Si no la tienes...
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.