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Yo entiendo que si a todo.

Tiene pinta de que no se anotó el SAA 001. Entra por situación adicional las vacaciones y comunica el SAA 001

Es de bien nacidos, ser agradecidos.... Mi consejo para ti, pero solo y exclusivamente para ti, ponlo en las redes sociales...:cool:

No os preocupéis que yo lo invoco @Nando_bcn :ROFLMAO: y a @elchuske que creo que también le va a gustar :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: Me voy sin hacer ruido y cierro la puerta :ninja:

Entiendo que para el 2% así como para las cuentas anuales es numero medio.

Acabo de rejuvenecer lo menos 40 años.... Esto un viernes no se hace :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Aunque solo sean dos meses nosotros le decimos que apliquen los protocolos de +50.

Acrass

¿A que te refieres con las especialidades previstas para las empresas de mas de 50?. Nosotros tenemos varias empresas con más de 50 trabajadores y las tratamos igual que todas :ROFLMAO: Me estas asuntando :poop::poop::poop: Edit: ¿Te refieres a los protocolos?

Variación firmada y nóminas firmadas.

Las no remuneradas son en un CCC independiente y hay que comunicar los días de prácticas mensualmente por red

Nosotros tuvimos que realizarlo para nosotros mismo. Se hace un único contrato por sustitución de riesgo o maternidad. Los días previos a la maternidad no se bonifican y justo el día del nacimiento se pide por casia la bonificación.

Si no pone fecha como en este caso, significa que no se han comunicado. Desde aquí puedes modificarlas, comunicarlas o eliminarlas.

Muchas gracias

No hay problema, puedes aplicarlo cualquier mes durante el año. Asegúrate de que el curso esté pagado, y que esté al corriente con TGSS y hacienda antes de hacer la aplicación.

Supongo que ellos ya lo habían cambiado en la base de datos, a mi me vino rechazado hasta que ellos lo arreglaron.

Efectivamente, si el sepe no ha modificado ese dato a ti te va a llegar rechazado el sepe. Debe arreglarlo primero en el sepe y cuando esté actualizado se envía el certificado de empresa.

Nada que agradecer, para eso estamos. Efectivamente mismas condiciones :)

Puede ser sustitución. no tiene bonificación.

En el TA puede ver si se ha comunicado las vacaciones. En caso de que estén mal comunicadas se puede rectificar por Red también.

Si se puede justificar la estacionalidad no veo problema alguno al F.D