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Sin entrar en la causa de temporalidad de ese contrato...parece claro que se trata de un contrato indefinido que ha estado sujeto a los diferentes ERTES con exoneraciones por ello entiendo que debes tener en cuenta el mantenimiento de empleo con sus acumulaciones

En teoría la solicitud colectiva solo era para los ERTES COVID pero me consta que en su momento había provincias (Valencia lo recomendaba, Rioja no le importaba) que permitían e incluso instaban a la presentación colectiva por pura gestión. Intenta comunicar con la Dirección Provincial.

Yo tuve un caso de ETOP y renovaciones hasta entrado 2021 y así hicimos.

Totalmente de acuerdo. Muy interesante tu "resumen" sobre los ETOPs, gracias

Exacto tal y como dice Charo. Anota por CASIA la nueva situación aportando la resolución

Madre del amor....

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

En mi opinión lo trabajadores no se pueden oponer lo que norma convencional establece. Además entiendo que no es procedente en este caso el amparo en la LOPD

Se puede decir más alto, más claro no.

Ojo a los requisitos mínimos....Si es que es un poema de amor.... "Estudios Requeridos: Estudios mínimos: Derecho, Relaciones Laborales, Requisitos para el puesto: - A3 NOM -Persona dinámica y proactiva -Trabajo en equipo -Capacidad para trabajar con grandes volúmenes y tolerancia al stress...

Claro que me acuerdo. Me alegro muchísimo que estés cada vez más contento, qué menos, te mereces cada euro que recibes. Siempre lo he comentado, en el foro también. Personalmente no me puedo quejar pero este trabajo es muy "puto" para hacerlo gratis.

Créeme compañero!!! Me la ha pasado un compañero de facultad que está fuera y anda mirando ofertas para volver cerca de casa a ver que me parecía.... ya le he dicho que en las necesidades de los demás yo no me meto pero que me parece una absoluta vergüenza. Lo triste de todo esto es la imagen y...

Sergei, es de la Rioja (tierra que conozco muy bien aunque no trabaje allí concretamente) pero creeme que no hay territorio en el Estado Español , territorio Schengen y la Commonwealth en la que esta oferta sea razonable. SMI 13510€/AÑO

Ufff tiene todas la papeletas (por el tipo de baja: previsión de incapacidad) de un nulo si no lo tenéis bien argumentado. Pienso como Manuel en cuanto al objetivo... pero ojo, tiene que estar bien argumentado.

Y esto es lo que hay señores.... "Asesoría necesita incorporar Abogado Laboralista, Gestión, nómina y de RR.HH Las personas seleccionadas se encargarán de: Asesoramiento laboral a los clientes del despacho. Elaboración de cartas de despido ,sanciones ,expedientes contradictorios ,modificaciones...

No se dónde vamos a llegar

Ese cuadro es maravilloso :):)

Muchas Gracias Nando. Más que trabas es que nos ha sorprendido la petición de la trabajadora..queriendo un PC usado cuando con su salario en los últimos meses podría comprarse 5 nuevos. Y uno ya ve fantasmas donde no los hay. Muchas Gracias compañeros por vuestras aportaciones

Efectivamente es un caso puntual. No había pacto inicial. Muchas Gracias Toni, así lo hare y redactaré un anexo al finiquito "explicando" ese pago en especie repentino. Gracias compañero

Muchas Gracias Nando. Un gusto leerte como siempre. Si es anual el computo (30%) no veo problema, salvo mejor opinión. El salario está distribuido en 19000€ anuales (salario convenio). Pagas prorrateadas + Complemento especifico voluntario de 22000€ (41000 al año) El finiquito ha sido a...