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el tema es que si tú ahora le haces un alta y una baja voluntaria igual eso sí le puede repercutir en prestaciones y entonces te llame al orden (es un decir). Puesto que no has hecho nada, han pasado tres años, no ha dado señales de vida, déjalo estar, deja constancia de todo lo que has hecho de...

yo tengo un chico que solicitó excedencia y nunca más se supo, ahora después de casi un año de haber finalizado la excedencia nos solicita que le cambiemos el motivo de la baja en seguridad social porque no puede acceder a prestaciones puesto que sigue vinculado a la empresa. El trabajador ha...

Buenos días, tendrás que consultar el convenio colectivo a ver qué dice al respecto, el estatuto no recoge como permiso retribuido las consultas médicas, salvo exámenes prenatales o preparación al parto. Si el médico no le da la baja, igualmente tienes que mirar el convenio y si no regula nada...

Totalmente de acuerdo contigo Nando, cuando yo hablo de decírselo a la empresa hablo de ponerlo en conocimiento del departamente de RRHH para que vean el tema con el trabajador y a partir de ahí que me pasen instrucciones, no es mi cometido tomar decisiones en este sentido, pero sí informar y en...

Si, no es una mala idea hacerlo así, porque sino el año que viene la diferencia de IRPF va a ser importante, y seguro que este año comprende la bajada de IRPF, pero el año que viene no va a entender la subida ..... Muchas gracias.

Aprovecho este hilo para haceros una consulta, aunque creo que lo más correcto sería preguntar al trabajador, pero como seguro que se os ha dado esta situación a ver qué habéis hecho. Tengo un trabajador que acaba de terminar su paternidad, me aporta mod. 145 para actualizar su situación...

Es curiosa esta prestación de paternidad, yo que trabajo con campo, la mayoría son marroquíes, hacen su campaña y ya está. Estos trabajadores, cuando tienen un bebé aunque su mujer viva en Marruecos, el nacimiento no se produzca en España, la familia no la tiene en España y sin embargo tienen su...

al fin y al cabo es su hijo, independientemente de que sea de su segunda, o cuarta esposa, el grado de afinidad con el trabajador es el que tú dices, yo lo veo claro, sí le correspondería.

Como es nominativa yo suelo llamar a mi oficina y les digo lo que voy a hacer para que no la publiquen, la registran y me dan el número, ya no sé en Andalucía cómo se hará, pero entiendo que podrás hacerla por internet poniendo el nombre y el DNI del trabajador que vas a contratar.

Si quieres tener derecho a la bonificación tienes que darlo de baja, que se inscriba como demandante de empleo, comunicar una oferta al SEPE nominativa (esto en algunas comunidades lo piden en otras no) y cuando esté todo entonces le haces el alta con un 130 bonificado. Las bonificaciones no...

si, yo tb lo suelo hacer así, salvo que la empresa quiera fastidiar un poco.

no sabemos si es prórroga .....

Creo que estás mezclando conceptos. Si calculas vacaciones en días naturales los cuentas todos laborales, festivos y fines de semana por eso computas 30 días de vacaciones o 31 según el convenio. Si calculas en días laborales hablamos de 22 días, entonces sí que sería uno solo el que se toma. Al...

Puesto que el contrato tiene fecha fin, tanto trabajador como empresa tienen el derecho a decidir si el contrato continúa, en este caso transformación en indefinido o no, por lo tanto, yo no haría baja voluntaria, haría un fin de contrato.

lo correcto sería que no lo dejaras como inactivo en seguridad social, sino que reflejaras la baja por despido, para ello, ya se comentó en otro hilo que tendrías que darla de alta un día y solicitar a través de un casia que le anoten inactividad "z" para no cotizar por ella, para que a todos...

Buenos días, ella tendrá que comunicar que ha sido mamá y gestionar su prestación por maternidad sus 16 semanas o las obligatorias, las que ella quiera, el desempleo se paraliza y pasa a cobrar del INSS su prestación. Tú no tienes que hacer nada, solo que si le corresponde trabajar tienes que...

Salvo que la trabajadora expresamente te haya dicho que sólo se va a coger las 6 semanas obligatorias, debes mandarlo por las 16.

Buenos días, tengo un trabajador en R. Agrario por jornadas reales con un contrato 402 al que le han denegado la paternidad porque no tiene marcada jornada real ni el día del nacimiento ni el inmediatamente anterior. El bebé nace tal que un lunes, sábado, domingo y viernes no tiene jornadas, la...

Yo entiendo que como el 28.07 estaba en alta tienes que tratarla como cualquier otro trabajador, su certificado de empresa y a maternidad, modificas los seguros sociales y los vuelves a enviar rectificando el envío ya hecho. Si el 01 de agosto pasó a inactividad ya el INSS se encargará de su...

Clave 94 - Baja por pase a inactividad fijos discontinuos