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No pasa nada porque lo dejes sin jornadas, antes de que finalice el plazo para comunicar jornadas te llegará un mensaje de la tesorería diciendo que ese trabajador no tiene jornadas comunicadas y ya está, otra cosa es que se pase meses sin anotar jornadas, entonces sí te llaman al orden, pero...

Yo, la verdad, que siempre la hice, era una costumbre, inscripción y oferta, pero si tú no has tenido problema, así será.

Si, Toni, tiene razón, tiene que inscribirse en el paro y presentar una oferta de empleo nominativa, total que se te van a ir un par de días, pero merece la pena.

puede ser porque no tenga anotada la baja como recaía, manda un acredita con el parte de baja en el que ponga recaída y que te lo cambien, y yo creo que con eso te cuadrará, no encuentro otra explicación.

Yo tb lo veo como tú, una recaída es eso, que todo continúa, por lo tanto da igual que sea un día, dos o 50. De hecho así lo hace mi programa le pico recaída y computa desde el primer día.

Shgoroel, estaba yo buscando tb esta parrafada, pero a ver, es que no acabo de entenderla muy bien, lo que quiere decir es lo que venimos comentado? que hay que picar el fic y poner la fecha del primer contrato para evitar la aplicación del recargo, no?

Si los contratos son consecutivos, por ejemplo en la transformación, cuando hagas el alta tienes que marcar la casilla fic especifico y poner la fecha de inicio del contrato original y así no cuenta como un contrato nuevo sino que es continuación del anterior y NO se te aplica la cotización...

Si, efectivamente el usuario principal es el único que puede gestionar las autorizaciones, de usuarios secundarios y de empresas clientes, también los correos y comunicaciones de la Tesorería le llegan al principal, pero bueno eso está solventado porque hemos puesto un correo electrónico al que...

Buenos días, alguien sabría decirme qué limitaciones tiene un autorizado secundario de un autorizado red?, mi empresa ha cambiado de administrador y hemos gestionado el cambio de autorizado red al nuevo administrador, siempre hemos trabajador con el cert. digital del autorizado principal pero...

Efectivamente, perderías la bonificación y ya está.

Hasta que recibe la carta esos días los tendrá que pagar la seguridad social o la mutua en pago directo, tendrá que solicitarlos el trabajador, pero efectivamente el trabajador se incorpora al día siguiente de recibir la notificación.

Gracias.

A ver si alguien me puede echar una mano, tengo una trabajadora dada de alta en el R. Agrario 0163 por jornadas que finaliza su maternidad del 30.06.2022, a partir del día 1 empezaría la lactancia, que el convenio dice que son 12 días laborables, y ahora digo yo, ¿Quién paga la lactancia...

Yo entiendo que si le haces la baja a la finalización de su contrato, es un fin de contrato con una indemnización de 12 días, otra cosa es que quieras finalizar el contrato antes de su vencimiento, entonces ya sería un despido y depende del despido podrían ser 20 o 33.

He vuelto a hacerle todos los cargos a la empresa con el tema de los descuentos y los problemillas que nos pueden traer y al final, no vamos a descontar. Gracias por vuestras advertencias.

Jajaja, qué buenos asesores sois, tenéis razón en todo, pero ahora vamos al grano ¿qué concepto utilizaríais para descontar?

Está claro que el trabajador va a reclamar, pero hay una prohibición expresa en la empresa respecto a lo que ha hecho el trabajador, y lo que no queremos es pagarle todo y que devuelva...., no se sabe cuándo .... la empresa quiere descontar y si luego hay que devolver, lo hará, por eso tengo que...

Buenos días, Hemos despedido un trabajador disciplinariamente porque ha cogido dinero de la empresa, digamos de una manera no adecuada, quiero descontarle ese dinero de la nómina de finiquito para que aparezca justificado el menor ingreso del importe de la nómina en su cuenta, pero, la verdad...

En el caso de transformación yo siempre he calculado la indemnización desde el contrato inicial, el que se ha transformado. De todas maneras como dice Vila100 si ha encadenado contratos y reclama, tendrás que pagarle la indemnización desde el primer contrato que tuvo, ya te digo, si reclama, y...

Buenos días, en régimen agrario por jornadas reales hablamos de trabajos fijos discontinuos, lo suyo sería hacerle un FD, los contratos temporales en el campo no tienen cabida, lo que no entiendo es lo de dos jornadas reales, tendrás que comunicar las que trabaje. Yo tengo una empresa que no...