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Bueno, insiste si tienes tiempo, pero es así, o por lo menos a una empresa mía le pasó lo mismo y no hubo marcha atrás.

Buenos días, salvo que el convenio diga otra cosa, yo lo dejaría como salarial puesto que no recoge ningún gasto adicional que deba hacer el trabajador para realizar el trabajo, sino que se le paga ese plus por los domingos que trabajan, otra cosa es que se le paguen o no como extras las horas...

Siento mucho no poder ayudarte más, pero vamos, visto lo visto, preséntales todo lo que te piden porque sino no te lo van a cambiar, ya sabes como funciona esto, según el funcionario que te atienda hace las cosas de una manera o de otra. Suerte.

Buenos días, entiendo que la suspensión de empleo y sueldo se debe a una sanción, o por lo menos son las que yo he hecho, si así es, tendría que ser suficiente con que aportaras la carta de sanción firmada por empresa y trabajador, así quedaría constancia que es simplemente una suspensión y que...

Buenos días, cuando se celebre el SMAC allí se fijará la cuantía a pagar y la forma de pago, si se llega a un acuerdo. La empresa con su acta de conciliación justifica el pago de la indemnización. Laboralmente las rentas exentas yo sí las meto en el programa creando una nómina que no cotiza ni...

Buenos días, yo tengo FD en campo y en conservas y no se les comunica por escrito su pase a inactividad, la empresa, sus encargados, se lo comunican a los trabajadores. Se termina la campaña y ellos saben que hasta nuevo aviso, pero yo no he visto, de momento, ninguna comunicación escrita ni...

Buenos días Vila100, gracias por tu respuesta, mandé un correo masivo a todas las oficinas del INSS de Alicante que aparecían en la web y un alma caritativa me contestó, por si alguien lo necesita el correo correcto es: it.inss-alicante.directo@seg-social.es.

El convenio no dice nada al respecto, salvo lo justo y necesario, la solicita acumulada, pero al final sí la puede solicitar cuando le conviene dentro de los 9 meses posteriores al parto. En principio yo tb lo entendía así, pero mi compañera decía que la había perdido porque no se la había...

Buenos días, tengo un trabajador que ha agotado su paternidad, se ha incorporado a trabajar, su bebé tiene 8 meses y ahora solicita lactancia. La lactancia se puede solicitar dentro de los 9 meses del bebé, en cualquier momento? es decir, me va bien ahora en julio porque hace mucho calor...

Buenos días, yo tengo varias empresas con un céntimo y dos céntimos, llamé a Tesorería y me dijeron que no era necesario pagar, que habían recibido instrucciones de no girar esa deuda, de hecho las que yo tengo son de marzo de 2018 y no me las han reclamado ni aparecen en el cert. de estar al...

Buenos días, tengo un pequeño problemilla, esta mañana se ha puesto en contacto conmigo una señora del INSS de Alicante para solicitar un certificado de empresa de un trabajador. Yo que soy muy obediente ..... lo he gestionado y ale voy a enviarlo y me viene devuelto, voy a llamar al teléfono...

Buenas tardes, Mirar, he recibido este correo de la inspección de trabajo, ni siquiera me pedía confirmación de recepción ni nada ... "precioso": "Buenos días, Esta empresa es objeto de comprobación en materia de contratación temporal. Por lo expuesto, deben aportar a través de este correo...

En mi caso, fue una paternidad la que se alargó por hospitalización del bebé y no lo pude comunicar por internet, tuve que hacer el certificado de empresa en papel y el trabajador presentarlo en la oficina del INSS.

Sí, así es, tienes que comunicar previstas durante todo el tiempo que esté con la baja médica. Cuando pase a pago directo igualmente tienes que comunicar previstas, ya no pagas, pero sí cotizas.

Sí, así lo veo yo, ha sido un "por si cuela". Porque le dije a la trabajadora que eran 12 días y aún así presentó el escrito solicitando 15, pero bueno, ya está resuelto.

Pues sí, efectivamente no aparecían los días por ningún sitio, la trabajadora ha presentado nuevo escrito de solicitud de lactancia con sus 12 días que dice el Convenio, pero me resulta curioso lo "piratas" que podemos llegar a ser, algunos más que otros, porque el escrito no lo ha redactado...

En el régimen agrario, no hay pago delegado, a partir del 16 día pasan a pago directo cuando es enfermedad común y cuando es accidente pasan a pagan directo el segundo día del accidente. Es como en el R. General pero sin pago delegado.

Ale, lo he lanzado, le he contestado diciendo que el ET no establece plazo de ningún tipo para la acumulación, por lo que en el caso de que se opte por ella debemos acudir al Convenio Colectivo. Vamos a ver por dónde sale ahora. Gracias.

Yo creo que como le dije que no era correcto, el profesional en cuestión que ha hecho el documento no quiere dar su brazo a torcer porque le ha dicho a la trabajadora que son 15 días. Respecto a la interpretación solo se me ocurre pensar que, cuando el convenio no dice nada, para calcular los...

Buenos días, mirar qué coletilla me pone una trabajadora en una solicitud de días de lactancia después de decirle que su convenio regula 12 días: "Aunque el Convenio Colectivo aplicable recoge 12 días, debo decir que dicho Convenio es del año 2019, y que según lo establecido en el artículo 37.4...