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Buenos días, creo que se ha tratado el tema en otros hilos, pero por no liar aún más la cosa. Autónoma que causa alta el 1/2/22, se le aplica tarifa plana de 60 euros (que nunca fueron 60, sino 69.61). En Enero ya le sube la cuota a 108, porque se le actualizó la base de cotización de 960.60...

Yo para no cogerme los dedos anulo y vuelvo a remitir calculos. Lo único que va a pasar si lo haces es que va a salir en modo pago electronico.

Exacto, el caso es que no se la dan siendo distinta patología

Gracias @Marisa, en otras ocasiones a mí siempre me han traído la nueva baja médica, y a los días ha llegado una carta del INSS (me imagino que instada por el propio médico como has comentado) dando visto bueno o no a ese nuevo proceso. Creo que a la clienta le toca ir a "pelearse" al médico...

Buenas tardes compañeros, Clienta que tras baja que dura desde 1/2/2021 hasta el 19/01/23, le deniegan IP y la dan de alta. Con fecha de 30/01/2023 la intervienen por otra dolencia distinta de la primera. El médico de cabecera se niega a emitirle nueva baja médica. Ante esa negativa...

El trabajador no quiere reincorporarse, quiere cobrar el supuesto despido que no ha existido. Si hubiese querido reincorporarse, lo habría solicitado, pero no ha hecho nada. ¿Hasta qué punto, llegados a éste caso, tiene la empresa que pedir al trabajador que aclare su situación? Sobre todo...

Mucho ánimo compañero, yo si pudiera saldría corriendo.

El asunto es un poco más complicado... Señor en de baja de I.T. desde 11/06/2021. Me envían por Casia mensaje ordenando baja por agotamiento de I.T. al cumplir 545 días (7/12/2022). El 3 de febrero de 2023 me llega un mensaje por SILTRA en el que se informa denegación de IP, con fecha de...

Si no me cuadra, comparo nomina a nomina con la consulta de calculos del sistema red

Asumo que el trabajador ha sido notificado, estamos ya a día 13… El caso es que no ha dicho absolutamente nada: ni que se quiere reincorporar, ni que quiere vacaciones, ni nada de nada. Y en la empresa han optado por hacerse los suecos. ¿A partir de cuándo podríamos considerar el abandono de...

Buenas tardes. Recibo mensaje informando de denegación de IP a trabajador de empresa con fecha 1/2/23. Hasta la fecha el trabajador no se presenta a su puesto de trabajo, ni hace ningún tipo de comunicación informando de su reincorporación. ¿Tiene la empresa que requerirle que se reincorpore...

En éste caso, el socio mayoritario (+ del 40 por ciento del capital restante) está como RETA, y se le hace una nómina como gerente. ¿Crees que sería suficiente en caso de haber problemas? Lo lógico sería que éste fuera el administrador... pero amigo, por lo visto el asesor anterior por lo que...

A mí el tema que me despista es que el trabajador tiene menos del 25% de participaciones. En realidad es administrador sólo sobre el papel, no ejerce función directiva alguna. Actualmente lo tengo encuadrado en rég. general, pero claro, creo que sería más adecuado el asimilado la verdad.

¿Y en una inspección no podrían decirme que se presume que sí las ejerce por ser el administrador en los estatutos, aunque realmente ejerza de comercial?

Señor que es administrador de S.L., dedicada a la distribución de bebidas, no remunerado en estatutos. Posee menos del 25% del capital. Trabaja en la empresa como comercial, es decir, en tema administración se limita a convocar juntas y firmar cuentas. ¿Sería RETA o asimilado?

Gracias @pajarillo voy a echarle un vistazo

¿Ésto está vigente?

El IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal, que creo que es el estatal, dice que "Quedarán fuera del ámbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización." He estado...

El tema es que hay un trabajador que ha dicho directamente al dueño que quiere que le despida... y el dueño dice que evidentemente si quiere que se vaya, pero que no piensa pagarle un céntimo. Y claro... curiosamente han empezado las faltas de puntualidad, las equivocaciones con el cambio, etc.

Buenas tardes compañeros. En caso de convenio que no contenga régimen disciplinario, sin que exista a nivel estatal (que yo sepa) acuerdo o convenio estatal que sí lo regule, ¿cómo se puede proceder para sancionar a un trabajador sin acudir al 54 ET? El convenio sería de comercio del metal...