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Hipótesis, según la normativa legal en vigor. Pueden haber tres razones para que un mes no sea regularizable: .- Por no haber estado de alta .- Por haber estado de alta, pero ser un mes afecto a una ILT u otra prestación .- Por haber estado de alta, pero ser un mes que tuviese su propia...

Es un disciplinario en simulado estilo Bárcenas. O sea, una mi**da pinchada en un palo, pero al albur que como son pocos meses de antigüedad, la cosa va a salir baratita baratita.

Un despido "híbrido", ofrezco un objetivo apenas causal, insinuando un posible disciplinario basado en vaguedades. Saben que la cosa va a improcedente, pero claro, debes ser tú, con el debido asesoramiento, quien reclame tus derechos. .- Falta causalidad justificada y acreditada .- Falta...

¿Te han dado preaviso? ¿Han puesto a tu disposición la indemnización? ... La cuantía total, por llevar ese escaso periodo, puede ser pequeña. Pero eso no es óbice para que no se respeten tus derechos. Y "sumando todo lo que suma", quizás no es tan pequeña la cosa.

Dale la vuelta. Inactividad desde "casi finales de año" hasta "febrero". No se, pero eso a mi me suena mucho a un periodo de vacaciones anuales coincidente con el cierre de la empresa. Por si mismo, en esas circunstancias, yo no veo aquí a un FD.

Si la sociedad es patrimonial, no desarrolla actividad económica, y por tanto no hay obligación de RETA (de hecho, norma en mano, ni siquiera habría posibilidad, pues la inexistencia de actividad implicaría un alta ficticia). Cosa diferente es la reciente obligación de identificar socios y...

Es un despido objetivo (causal, supuestamente), pero de razones muy endebles. Lo suyo es impugnar, y es como altamente probable que salga la improcedencia. No necesitas asistencia legal, puedes hacerlo personalmente, pero lo suyo es que busques asesoramiento legal, y contrates un profesional...

Honorarios por impartir cursos, conferencias y similares. Renta del trabajo IRPF. Relación más que RLCE, es una no-relación laboral. Es uno de los "rincones oscuros" del marco laboral-fiscal.

Disposición transitoria primera. Ingreso de diferencias de cotización. 1. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a través del sistema de liquidación directa que a partir de 1 de...

Bueno, en la orden de cotización publicada hoy, ya sale una clave del asunto: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/orden-pcm-74-2023-de-30-de-enero-normas-cotizacion-2023.32773/ "La aplicación de la base de cotización de 1.000 euros se aplicará una vez que se acrediten los 90 días a los que...

Móntalo y véndeselo como un cursillo especial de baja tarifación, al estilo de los cursos riesgos biológicos Covid que montaron las empresas de PRL. De hecho, es lo que es, una acción formativa donde debes desplegar mucha pedagogía y usar una adecuada didáctica. Plan de acción: Llamada al...

Puedes arriesgarte a considerarlo una renta del trabajo, RLCE por "asimilación", rendimientos tipo F en modelo 190. Para hacienda, ningún problema. Para SS, ya depende de si te pillan o no.

Esa era la intencionalidad política inicial. Y supongo que es lo que intentan meter en el Reglamento a martillazos. Pero según la norma de rango legal publicada en el BOE, de momento y por ahora, no tiene cabida. Ahora mismo sería como si las multa por exceso de velocidad pudiesen anularse por...

Ya, pero quien manda es el Legislador, no el Gestor. El Gestor (la TGSS), en este caso ha estado muy inepta. Pero eso ni cambia ni varía el mandato del Legislador. Ni siquiera por la vía de la interpretación, pues el Interpretador no puede ser el Gestor, ya que lo es el único funcionario...

La regularización se aplicará en el caso, respecto de lo que sea regularizable. En la SS tienen un cipostio mental del carallo. La intencionalidad política del nuevo sistema (ex-ante las negociaciones), era que la cotización por rendimientos previstos "en promedio" anual coincidiese con los...

Por definición, a mi me parece que el salario en sí no baja, solo varía su estructura y composición, pero en su integridad, sigue siendo el mismo. Pasas de salario todo en dinero a salario casi todo en dinero + una parte en especie. Que de ahí se puedan derivar algún tipo de beneficio u...

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-19058 Artículo 77 y sig. Entiendo que un burguer se aproxima más a la definición de cafetería de la ley. Claro que la tipología concreta de café-bar es distinta de la de cafetería....

Familiar colaborador (de autónomo persona física): base mínima de 1.000 € (transitoriamente, luego SMI). No hay base máxima definida. Como no es titular de una actividad económica, la AEAT no comunicará nada a la TGSS, así que salvo ese inciso de regularización por base mínima, no hay...

Eso fue habitual durante años, el mal uso y la confusión entre un contrato de sociedad (art. 1.665 del CC), y una comunidad (art. 392 del CC). En un contrato de "regencia" de la CB por supuesto que se puede establecer qué y cómo se va a usar ese procomún por parte de cada uno de los comuneros...

¿Soporte legal? Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Artículo 27. Rendimientos íntegros de actividades económicas. 1. Se considerarán rendimientos íntegros de actividades económicas aquellos que, procediendo del trabajo personal y del capital...