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Coincido en que esas dos empresas de las dos sentencias fueron torpes con ganas. Actualmente ante la ultraprotección de la Ley 15/2022, y la facilidad de "regalar" bajas IT por parte de los SPS por cualquier motivo psicológico, considero que de tener que afrontar un despido en una situación así...

Literatura reciente al caso: https://ignasibeltran.com/2022/12/23/el-despido-durante-la-incapacidad-temporal-es-nulo-primeras-reacciones-en-la-instancia-js-gijon-y-js-vigo-a-la-ley-15-2022/

Algo de razón llevaba. Si hay un "ayudante", debe haber al menos 1 titular. Es como lo de los "profesores auxiliar" del convenio de no reglada, que al final hubo que limitarlos a la existencia de al menos 1 profesor titular.

Un despido se puede realizar en cualquier momento. Eso sí, intentar acreditar un disciplinario ex-post el inicio de un proceso de ILT, pues como que huele muy mal. Cosa diferente sería que ya existiese/n procedimiento/s disciplinario/s previo/s, y que "Oh Casualidad!", el último procedimiento...

Lo de los 6 meses me suena que es para "consolidar" residencia fiscal. Así, asocian otorgar un NIE a tener residencia fiscal. No debiera ser así, ya que el NIE es preceptivo para cualquier operación con trascendencia tributaria en España, con independencia de la efectiva o presunta residencia.

Dos propuestas para ampliar o abarcar más supuestos: En el formulario al autónomo: Incluir dos opciones más, para que no digan que no les informaste: a.- Prefiero pagar lo mínimo, y en el caso, regularizar (pagando) el año siguiente b.- No me importa pagar el máximo, y que me devuelvan el...

Y yo me planteo: El FD contiene la posibilidad de la discontinuidad, pero no implica la obligatoriedad de la discontinuidad. Ergo, un FD que no lo pases a inactividad, de facto actúa como un fijo ordinario. Así que no se si sería necesario realizar ningún cambio. En el caso, creo que los...

Creo que aquí, podrías sacar algo en claro: Manual de Liquidaciones Complementarias: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/2837/2838/2840

Bienvenida. Si nos pones el literal del convenio, nos ahorras tener que buscar ese documento, y nos facilitas que podamos ayudarte. No todos tenemos ese convenio a mano.

Bueno, está claro que la trabajadora ha lanzado la carta "Afloja la mosca, y suelta el dinero. Me vas a tener que pagar algo a cambio de nada. Y te lo voy a demostrar". Si ha hecho eso es que en su intención, ella tenía clarísimo que tras el despido disciplinario previsible (coste 0 de...

El "empleo estable disponible" obviamente es 1, el propio trabajador autónomo. El único problema "hermenéutico" yo lo vería cuando hay una sociedad mercantil, y el autónomo es solo administrador pero no trabajador. Ahí tendríamos que el "empleo estable disponible" es 0. La norma no obliga a...

Yo el cálculo ese, diferenciando entre horas a salario base y horas a salario total anual, lo veo correcto en base al literal del convenio. Explicación del porqué esa nimiedad de incremento de nocturnidad: En el occidente hispano, en horario de verano, a las 10 de la noche aun luce el sol. Es...

¿Tiene complemento de IT por convenio?

Perdón, pero estas nuevas obligaciones censales salen solo del negociado del Sr. Escribá. A cuenta del ministerio de trabajo podemos achacar que el SEPE, que dispone de muchos datos, y una base de datos totalmente desactualizada y obsoleta, es responsable "culposo" de la sobrecarga de trabajo...

Eso que dices que quieren, no se puede. (Lo de falso autónomo creo que es lo de menos) No se puede, sin que TODOS los actuales comuneros se den de alta en RETA, y ya luego, que el trabajo físico como tal, que lo haga otro, sea contratado laboral o mercantil. O que constituyan una ESPJ, y la CB...

A ver, @Lolilla ¿El problema cual es? ¿El poder contratar a alguien para que trabaje, sea mediante fórmula laboral o mercantil? ¿O el hecho de que al parecer ninguno de los comuneros está de alta en RETA, pero la CB es la "titular" de la actividad, y pretende seguir siéndolo? Para que se...

No hay recorrido. Es más, fíjate que en recientísimo cambio del asunto partes IT, uno de los datos que OBLIGATORIAMENTE habrá de aportarse es el CNO, y una sucinta descripción de ocupaciones y tareas. Pues bien, está más que cantado que dentro de unos meses, cuando el CNO "original"...

https://www.abc.es/internacional/giuseppina-viaja-napoles-milan-trabajar-conserje-20230120190722-nt.html Claro que eso es en Italia, y en el mundo privado. En la AGE española, las cosas son de otra manera.