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El finiquito es por lo devengado, sea jornada de 5 horas, sea por jornada a 2 horas. Tanto trabajaste, tanto devengaste. La indemnización, si corresponde, es por la pérdida de expectativa de continuidad. Y claro, la expectativa se extiende en los mismos términos en que ya estabas trabajando. Si...

Yo antes también usaba la clave "laboral" que mejor se ajustara. Pero desde que recibí ese mail, y con esos incisos de no laboralidad, las que he hecho son clave 99.

Al inicio del primer estado de alarma, 20/03/2020, la DP de Barcelona remitió un mail con instrucciones y criterios para bajas. Respecto de becarios, decía esto: " 3) En relación a la suspensión de las prácticas y programas de formación, en tanto que la inclusión de estas personas en el sistema...

El concepto de "distancia" kilométrica hay que reconsiderarlo en términos de temporalidad y esfuerzo. No es lo mismo esa distancia kilométrica habiendo transporte público frecuente y habitual, o si hay una autopista (aunque sea de peaje), o que sea en una carretera secundaria llena de curvas y...

Según el formulario que sale, en extinciones por cumplir el término del contrato laboral, es por días...... "Contrato celebrado a partir del 1-1-2015 - Salario diario x dias x 12 / 365: "

Huy. Chunchun! Cooperativa de trabajo en RETA. Creo que eneste caso, la interinidad se debe aguantar todo el periodo IT. Los contratos de interinidad NO se anidan a la actividad concreta de la persona, sino al hecho de que esa persona mantenga reserva del puesto de trabajo. Si en este caso la...

Depende del órgano embargante. La AEAT aplica sobre 950 €, lleve o no pagas extras. En cambio, la ATC (la AEAT de Catalunya), aplica sobre 1.108,33 €. Deberías mirar el simulador de embargos que corresponda (si lo hay...)

Bueno, no es cuestión de "justicia", sino de legalidades y procedimientos. Al parecer, "alguien" hace dos meses decidió "algo" (por acción u omisión). Fruto de ese "algo", aparecen ahora unas consecuencias y obligaciones legales. Y punto. Lo laboral finiquita aquí. Obviamente de lo que comentas...

Supongo que se trata de una flexibilidad del 34.2 del ET. Ese precepto contempla que en ausencia de acuerdo (por ejemplo, por inexistencia de una RLT con quien acordar nada), la empresa tiene la potestad unilateral de hacer cambios en hasta un 10 % de la jornada (la "jornada" a la que se refiere...

Supongo que salvo el hecho de la ausencia del difunto y anterior empleador, se trata del mismo domicilio, y la "nueva" contratación ha sido sin solución de continuidad. O sea, todo apunta a una subrogación contractual. Ergo, ahora sería desistimiento 7 días/año por los veintitantos años. La...

Una cosa es "no facturar", y otra muy diferente que no haya tenido ningún trabajo, apaño, chapuzas varias,.... Vamos, que por mucha tarifa plana que exista, no te estás un año y medio pagando autónomos por la patilla. No acuso de fraude a nadie, pero la apariencia no es buena, y así lo va a ver...

El razonamiento del magistrado es impecable, aunque el fondo del asunto no versaba sobre eso, y por tanto no sienta doctrina. Las vacaciones NO consituyen un evento imprevisible para la empresa, ni es algo que puede o no puede suceder. Es totalmente previsible que habrán vacaciones, y por...

Me parece a mi que un fijo discontinuo, durante el periodo de inactividad, no tiene reserva de puesto de trabajo (bueno, sí la tiene, pero suspendida). Así que la causalidad de esa interinidad es desde el nacimiento hasta el inicio habitual y previsible del pase a inactividad, y si la cosa dura...

De momento y por ahora, el eventual es perfectamente válido y legal. Es cierto que en la sentencia del TS que se cargó lo de usar indebidamente los de interinidad, un magistradó razonó, con fundamento, que dada la previsibilidad de las ausencias vacacionales de la plantilla, que son imperativas...

Creo que no solo puedes, sino que debes reclamar. Con independencia de la causa, aparenta una falta de formalidad total, y eso lo llevaría a improcedente (33 días/año). Yo intentaría incluso la nulidad por discriminación.

Habría que determinar de quien es la propiedad intelectual del conocimiento del funcionamiento de esa máquina, si tuyo (fruto de tu formación propia específica y titulación previa), o de la empresa (que fue quien te formó e instruyó en el concreto uso de esa máquina). Eso de inicio. Luego, y en...

Santiago plantea si se puede hacer, e implícito está también las posibles consecuencias: ¿Se puede hacer? Sí, al igual que se le subió de categoría, se le puede mantener nominalmente con los galones obtenidos, pero reasignarlo a tareas de operario. No veo como sería posible, fuera de la...

Cuando te llegan los partes de baja IT, salen varias casillas: Enfermedad común (EC), Accidente no laboral (ANL), Accidente de trabajo (AT) y Enfermedad profesional (EP). Ese convenio cubre y protege 3 de las 4 posibilidades. Enfermedad común, haya derivado en IP o haya sido finalmente una IT...

Eso de la producción de alto valor añadido depende muy mucho de la cantidad de inversión que conlleve cada puesto de trabajo. Pero claro, si el kilo de mano de obra te sale a "tantos" euros, y además, existen suficientes subterfugios legales como para que cada empresa sea su propia ETT...

Esta es parte de la clave del asunto, que se paga en 2020 unas complementarias de cosas de 2018. Y al parecer, se inició una IT en 2019 (¿?), que ha devenido una IP en 2021 (¿?). Y claro, habrán reconocido la prestación IP en base a la BR de la previa IT, que no había sido calculada teniendo...