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No se, me suena como viejuno. Es cierto que en la antigua y original Ley de Bases de la Seguridad Social, sí se regulaba este supuesto de infracotización, y prestación a cargo de la empresa (Art. 92 y 94 de la Ley 193/1963). Pero los análogos apartados del vigenteTexto Refundido (RDL 8/2015...

Esta modificación interpretativa de la regla y cuantías de los embargos de salarios ya la estableció hacienda (la DGT, mediante consultas vinculantes), allá por 2016, en tiempos de Montoro-Rajoy. Es una manera de "inducir" el prorrateo de las pagas extras, ya que así el total de embargo anual es...

El derecho a reclamar cantidades existe en ambos sentidos: trabajador vs. empresa y empresa vs. trabajador. El plazo es exactamente el mismo, 1 año de plazo de prescripción. Supongo que primero te lo habrán reclamado por burofax, para a continuación, plantear una reclamación en el servicio de...

Efectivamente. Es algo que puede suceder en supuestos como el que comentas, con convenios antiguos desactualizados. Es más, y dado que hablamos de contratos en prácticas (ligados y anudados por tanto a una determinada titulación), la remuneración es la que corresponda según convenio, pero con...

BNP Paribas, por ejemplo, tiene dos entidades colaboradoras registradas en España, y ninguna de las dos corresponde con la matriz francesa. Santander (código entidad 0049), en su convenio de colaboración, lo tiene extendido a los códigos 0030, 0075, 0233 y 0238.

Es que el cese voluntario de una relación laboral NO es desempleo, por mucho que se haya cotizado al régimen general. O es una pérdida involuntaria, o no es desempleo, sino inactividad. Además, si está dispuesta a renunciar a su derecho económico frente a su hermano (por mucho que sea incobrable...

Tributa y cotiza, por supuesto. Los contratos en prácticas tiene un tope mínimo, que debe ser "el mayor de" lo que establezca el convenio al respecto, si dice algo, o el SMI. Y en tanto que SMI, es salario a todos los efectos. Que lo reflejes en nómina como Salario base s/ convenio +...

No creo que te admita domiciliación, pero sí se podría pagar en la cuenta del hijo, sacar el NRC y presentar la declaración.

No, no es relación laboral, y en este caso que el convenio era con la universidad, no hay nada que enviar al SEPE. Cuando el convenio se firma con el SEPE, que también tiene una vía para esto, sí que hay que enviar una serie de certificados y papeles. Pero NO el clásico certificado de...

Para puestos y/o categorías diferentes, no habría problema. Para hacer lo mismo, ya es otra cosa. Cada contrato tiene sus normas, y debe cumplir su propia legalidad. Si eso se cumple individualmente en cada contrato, paz y gloria. Es más, dado que el objeto y naturaleza de cada contrato es...

Ilegalidad, sí. Tamaño gigante, ya no creo. Estas primas acostumbran a ser ínfimas. Claro que en caso de inspección, la regularización es de 4 años. Eso no sería mucho, pero la posible sanción, quizás sí. Otra cosa, relacionada, la ausencia de esta cobertura, si es exigida por convenio, no...

En mi caso, la regularización de primas la hacen por personas reflejadas en el RNT mes a mes. Y claro, sea por 1 día, por 30 días, a 1/2 jornada o completa, una cabeza es una cabeza. Así que les imputo la 12ª parte proporcional de la prima anual cada mes. El resultado a efectos de cotización...

Me parece que no va a servir. En el listado de entidades bancarias colaboradoras sale Deutsche Bank, S.A.E., Código entidad 0019, NIF ESA08000614 En cambio, tu cliente alemán debe tener la entidad bancaria Deutsche Bank, A.G., Código entidad 7507, VAT number DE114103379

Correcto. Estaba espeso. 5,33 semanas de alta.

2,5 horas al día laborable, de lunes a sábado, son 9 horas semanales. En una jornada tipo ordinaria, son 40 horas semanales. Así que trabaja con un CTP 0,225, y necesita "2 semanas tiempo completo equivalentes". 2 semanas / CTP 0,225 = 8,89 semanas Me da que para esa "necesidad" o aumentas el...

Supongo, es una mera hipótesis, que como se están registrando muy pocos acuerdos de teletrabajo, han pensado que esto de la exoneración es un estímulo para que se formalicen más y mejor este tipo de acuerdos. Pero claro, si cada uno hace la guerra por libre (el negociado del ministro Escribá...

La norma legal es la norma legal. La propia norma legal (el ET), establece un mecanismo para efectuar excepciones, referenciandolo a otros acuerdos que tienen un rango cuasi-legal, los convenios o los acuerdos colectivos con la RLT. Los pactos individuales y los contratos no están dentro de los...

Estatuto de los Trabajadores, Artículo 34, punto 3, párrafo 2º: "El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra...

CRA 062 Gastos de Teletrabajo EXCLUIDOS de la BBCC Ahora solo falta que la AEAT se pronuncia al respecto. Auguro que se va a pasar de los antiguos tiquets restaurant cuando estaban excluidos, a nuevos "cheque-teletrabajo" como fórmula de retribución en especie sin cotización.

Habiendo embarazo en marcha ya (según parece ser), en cualquier caso casi todo supuesto de despido sería nulo (Sentencia para la unificación de doctrina de 28 de noviembre de 2017). Aunque la empresa pueda alegar que lo desconocía. Una negativa a reincorporación, habiendo plaza, es un despido...