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Sí, sí, ya he dicho que la cosa canta; por eso he dicho que es de esos casos que me motivaría representar a la trabajadora, je,je Pero es que como para colmo exista alguna evidencia (vaya, que la trabajadora disponga de ella) de que la empresa conminó a la trabajadora a presentar su baja...

Más allá de lo significativo que puede ser que al día siguiente cause alta en una empresa que, si no del mismo grupo, hay una clara vinculación.

A mi es que las afirmaciones como: - "la empresa hace años cambió al trabajador de una empresa a otra, la trabajadora tuvo que firmar la baja voluntaria y se le hizo un nuevo contrato para no conservar la antigüedad de los trabajadores. Envió a la trabajadora a otro centro de trabajo durante un...

¡Muchas gracias Marlo!!

Si son de todo el año... pero al menos las de los últimos 4 meses (si algunas son de ese periodo) podrían cotizar en plazo, ya que existe ese margen de tiempo para compensarlas en descanso.

Yo es que como hablo desde la perspectiva de la empresa (no estoy en gestoría/asesoría externa), lo sigo viendo como un problema o responsabilidad de la empresa y que, dentro de la dificultad, se debe solventar de la mejor forma posible. Que el error viene de la anterior asesoría eso queda...

Se cruzaron nuestras respuestas, y que en el fondo dan soluciones similares (acabar reteniendo lo que corresponde y ofrecer un anticipo a la empleada para paliar ese impacto en el importe neto de la nómina por causa imputable a la empresa), pero vuelvo a recordar tanto el que el evidenciarse a...

Pero tened en cuenta un par de cosas: - las variaciones en las retenciones deben corresponderse a una las causas de regularización expresamente tasadas por la norma y, entre ellas está, obviamente, el aumento de las percepciones inicialmente previstas (pero esto sucedió a mitad de año, y la...

Creo que a lo que te refieres es a una sentencia, no del TJUE si no de nuestro TS ya la que he hecho referencia yo mismo en alguna ocasión en este foro https://foros.elasesorlaboral.com/threads/vacaciones-liquidadas-en-fecha-baja-agotamiento-it.34579/#post-178845 Ciertamente, nuestro TS...

Pues estabas en una empresa muy generosa o mal asesorada, porque algunas sin duda te las regalaron porque las tendrías caducadas (basta leer el art. 38 ET) Tema revisión médica... entiendo que se presta a debate, según se interprete la norma. En todo caso, tras una baja de larga duración, lo...

Un par de matices: - Respecto a la posible caducidad de las vacaciones: en caso de no haberse disfrutado a causa de una IT (y salvo que sea a causa de embarazo, lactancia... ver situaciones indicadas en el art. 38 ET), se conservan las vacaciones siempre que no hayan transcurrido más de...

Recuerda que a efectos de cotización, no hay devengos trimestrales. Todo lo que sea de devengo irregular o superior al mes, cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año. En resumen, o hay devengos mensuales (o por el periodo o periodos que sean pero dentro de un mismo mes) y...

Y respecto a las horas dedicadas a permisos retribuidos, pues eso, son retribuidos y no recuperables, por lo que a estos efectos (cómputo de jornada anual) computan como trabajados de formaa efectiva (igual que sucede en casos de baja por enfermedad, maternidad/paternidad...). Vamos, respecto a...

Efectivamente, pueden pasar muchas cosas que impidan o dificulten que no puedas hacer el registro de jornada en tiempo real (al margen del típico "despiste", que si es recurrente tampoco puede ser de recibo, pero que es humano). Por ej. llego a la oficina, el registro lo hago una vez me conecto...

Que se pueda "manipular" no ha de ser necesariamente un hándicap, pero sobre la base de que sea por causas justificadas (errores, problemas técnicos o de fuerza mayor para registrar en tiempo real...), que, obviamente, se supone deben ser puntuales (la excepción, no la norma) y, muy importante...

Y así sucesivamente. Por ejemplo un caso más extremo, jornada de un dia a la semana, pues la ratio 1/7 (en este caso, 4 días laborables al año, poco más, le darían para 30 días naturales de vacaciones). Otro caso extremo y bastante común (por ej, establecimientos abiertos al público) que la...

Efectivamente, en ese caso, el de jornada de lunes a jueves, es decir, 4 días a la semana, la ratio sería 4/7 (cada 4 dias hábiles corresponden a 7 naturales y a partir de esa ratio, pues regla de 3).

Si trabaja de lunes a jueves el equivalente a 30 días naturales no será 22 (que también podrían ser 23, según como). Trabajando 4 días a la semana, con aprox. 17 o 18 días cubre 30 naturales. Entiendo que en el caso de liquidar las vacaciones en días hábiles también calculáis el salario por...

Aunque en base a un supuesto muy concreto (trabajador de baja por IT en el mes de diciembre), de alguna manera tratamos en tema de la cotización de la cesta de Navidad en este post reciente...

Te contesto (en azul) directamente sobre tu cuestión.