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Como ya he dicho, el análisis que hago no es desde de la óptica de si te beneficia o perjudica (que es muy relativo y dependerá de diversas circunstancias, previstas o no), simplmemente que es anómalo (salvo que, a partir de una determinada retribución bruta y asegurada, te hayan fijado o hayais...

Y más allá de que, cuando se pactan netos, dentro del despropósito que ya hemos dicho que es, las retenciones de la IRPF no se suelen calcular precisamente con demasiado rigor (y es que es lógico, las retenciones se fijan sobre los brutos, circunstancias personals del trabajador y gastos...

Los salarios se definen en bruto. La carga fiscal (IRPF) y de SS lo define la norma y por tanto, de ello dependerá el neto resultante, no de pacto. Definir retribución en neto, por aquí nos toca recordarlo frecuentemente, es todo un despróposito. Lo de si te beneficia o perjudica (que no es la...

Que el registro de jornada sea lo más escrupuloso posible (que se vean, en el histórico, esos excesos puntuales y que con compensados después, de forma que al menos en computos semanal, mensual, etc todo es consistente; porque claro, si la primera vez que sucede es justo el dia que el inspector...

Por cierto, veo que el art. 37.3 del ET ya incluye este nuevo apartado g) g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al...

Pues tratándose de intervención quirúrgica ambulatoria, sin prescripción de reposo, el permiso del art. 37.3 b) no es de aplicación y si era algo programado, el del 37.9 tampoco. Otra cosa es que pueda considerarse como ausencia justificada, pero no necesariamente retribuida o recuparable. Mira...

Visto, y en la misma línea y supuesto. Queda claro (y ya existían sentencias previas en el mismo sentido), el alta hospitalaria con prescripción de reposo (otro debate será el tipo de reposo) no implica necesariamente la finaliziación del permiso retribuido. Pero ¿qué ocurre si, con o sin...

Gracias Toni, efectivamente, el tema de los permisos (y cuñaos, etc) sabes que me "apasiona" (podría escribir una antologia de los supuestos que se me han ido planteando directamente durante décadas, más allá de la evolución de la normativa y jurisprudencia). En todo caso, lo que indica esta...

Si el martes siguiente aún subsiste el hecho causante (en este supuesto la hospitalización o, en su caso, el reposo domiciliario que precise asistencia tras el alta hospitalaria). Aunque imagino que es una cuestión en la que a menudo no se entrará y 5 días hábiles (en la práctica, normalmente...

Si, eso está claro (a priori), es decir, si, a tiempo parcial, mantienes la misma jornada (horas trabajadas), en la medida en que se haya reducido el referente de jornada a tiempo completo, tocará modificar (al alza) el coeficiente de parcialidad, y si, por el contrario, se mantiene este...

A mi, y a la espera de conocer cómo queda regulado finalmente el tema, se me plantea, entre otras, una duda. Todos tenemos claro que si, por ej alguien está ya a tiempo parcial, si mantiene la misma jornada le aumentará el coeficiente de parcialidad (y el salario, claro), pero puede contemplarse...

¿Qué cuñao te ha dicho tal cosa???

Un allegado mio, autónomo desde hace unos meses, de momento con un único trabajador y a tiempo parcial (y con un coeficiente de parcialidad que le calculé yo, por cierto, algo más elevado que el que iba a fijar el gestor en base a la jornada considerada, pero aunque suponga un poco más de coste...

Si el bonus es de este año y solo ha estado de alta noviembre y diciembre (y en la medida en que se trate de un concepto de devengo superior al mes), está claro que solo podrá cotizar de forma prorrateada entre noviembre y diciembre (aunque algún inspector avispado te pueda "sugerir" que cotices...

Charo, ¿te refieres a esto? https://www.mundodeportivo.com/otros-deportes/20241121/1002357271/aprobada-bonificacion-100-seguridad-social-clubs-animo-lucro.html Se aprobó la semana pasada en el Congreso de los Diputados, tal vez aún no está e vigor.

Pues entonces... lo dicho, blanco y en botella, horas extras.

Si, eso, como ya hemos comentado, está claro. Las particularidades pueden estar en la diferente fiscalidad entre el lugar de trabajo y de residencia del trabajador (y he puesto algún ejemplo). Al final, si el trabajador reside en territorio de régimen común presentará la declaración y tributará...

La "disponibilidad" compensa eso, el estar en condiciones de poder realizar la actividad durante el periodo contemplado y que suele ser fuera de la jornada, claro (el mero hecho de estar "disponible" y en condiciones de trabajar, compensándome por lo que ello me puede condicionar incluso aunque...

El ajuste en cotización, si hay tramos de IT, siempre es contra esté (esto es, se respetan los días de alta). Por tanto, en este caso, - cotización: * tramo de alta, 21 días * tramo de IT 9 días (30-días de alta). - pago: ya se ha dicho que para gustos colores, y, de hecho, los...

Las retenciones se ingresan en territorio foral o común en función del lugar en el que se presten los servicios (que podemos entender es dónde se encuentre ubicado el centro de trabajo). Otra cosa es dónde tiene que tributar (presentar la declaración y conforme a la fiscalidad aplicable a ese...