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Yo tb las actualicé manualmente, pero sé que igualmente alguna diferencia me llegará (por ejemplo, cotización de alumnos en prácticas: por mucho que actualices manualmente en el programa, la SS aplicaba la base mínima existente en ese momento)

Día 3 a las 12.51

El redactado es poco afortunado, pero me da que por "cotización" quieren decir "pago", por lo que sería nómina en marzo, envío en marzo, y pagar en abril

Se envía normal, y cuando llegue el RLC, ya llegará con el recargo

Estoy igual. Un alta que además es nuestra, del despacho. Enviada por la mañana, y no hay respuesta ni aparece en ITA. De todos modos a veces pasa, y al menos a mi siempre me acaba llegando la respuesta.

No debería haber problema. Es totalmente correcto alta previa sin RETA (siempre y cuando, claro, realmente no esté ejerciendo la actividad)

Buf, excepcional respuesta de Cahilipox. No podría estar más de acuerdo.

Es lo que tiene vivir en una dictadura

En A3 pasa eso. Por mucho que actualices a mano, con cada actualización de programa vuelve a las anteriores.

Por fin llega la anunciada prórroga (prórroga fantasma hasta hoy). En el RD publicado hoy, se prorroga ¡hasta el 30 de junio!

Tampoco llamaría "inspección" a esto. Inspección de los Erte serían otras cosas que todos tememos y que cada vez estoy más esperanzado de que no se producirán (al menos no masivamente). Esto es una reclamación de exoneraciones que el sistema informático puede detectar automáticamente

Me imagino que en los casos que mencionáis, el tema estará en el que programa de nóminas lo tenéis como mensual, pero el alta se cursó sin el indicador de Mensual ¿no? Porque cabe la posibilidad de dar de alta los grupos diarios con la opción Mensual, y en ese caso no debería ocurrir lo que os...

Alguna vez, si el importe no era muy alto, he sugerido hacer la "chapuza pragmática" de abonar directamente el emisor de la factura la retención no ingresada. Evitas sanción por el 190 y el emisor de la factura no pierde nada porque en vez de descontarse la retención en la renta, está...

Ayer mismo lo estuve mirando porque tengo un caso casi idéntico. Es una sentencia menor que de momento no sienta jurisprudencia, pero puede ser el inicio de algo. Es un poco absurdo que se exijan PÉRDIDAS, cuando es más que evidente que un negocio en el que se tienen ganancias mínimas, teniendo...

¿Sabéis si a día de hoy es posible? La situación es, recién constituida, pendiente de inscripción en Registro mercantil, y por tanto sin posibilidad de obtener certificado digital a cortísimo plazo

No veo buena idea meter la indemnización automáticamente en el finiquito. Al trabajador no se le debe "imponer" la indemnización, además con su IRPF. No libera a la empresa de nada. Salvo que las partes lo acuerden expresamente en un "acuerdo transaccional"

Aunque cada caso es distinto del anterior, el gran problema que me suelo encontrar viene con las empresas que una y otra vez (las mismas) reaccionan en caliente a una situación, y quieren despedir YA, hoy, y no les apetece pararse a construir un mínimo relato de los hechos. Empresas que están...

Como veo que los CRA no dan más que problemas, he decidido que desde este mes, voy a dejar de enviarlos. Solo llevo unas 30 empresas, no creo que pase nada

Tengo esta fecha marcada en rojo como el inicio de la cuenta atrás. Contando con la interrupción de la prescripción por el estado de alarma, y que los Erte no los solicitamos el mismo 14 de marzo.... aun queda bastante tic tac tic tac.... Pero sinceramente, empiezo a pensar que no va a haber una...

Yo en estos casos, lo que hago es carta de despido en la que no se reconoce improcedencia ni se habla de indemnización alguna. Se despide por motivos X y ya está Y en documento aparte, de fecha al menos un día posterior a la del despido, acuerdo transaccional entre las partes acordando el pago...