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duda que me surge, ¿se puede sustituir a un trabajador de baja por paternidad a tiempo parcial contratando a otro a tiempo completo? Mi sentido común dice que tiene que coincidir la jornada del trabajador sustituido con la del nuevo trabajador, pero ya no sé que pensar...:unsure:

tambien

a los clientes quisquillosos que quieren los costes al céntimo, cómo les vais a explicar que cada mes tendrán una diferencia en los costes de seguridad social?o_O

puede ser porque esté contratado en otro sitio como empleado por cuenta ajena. Con los no remunerados ya me ha pasado...

A un cliente mio le han cargado dos meses, a la mutua no les consta ningún PECATA COVID y según CASIA es por la denegación del PECATA COVID por parte de la mutua. ¿Se pueden ser mas ineptos?

Aplicas consultoría y estudio, yo tambien. Yo lo que hago, como no sé es lo que va a durar la IT es al mes siguiente pagarle el complemento si en el momento de hacer las nóminas la duración supera los 30 días.

yo haría un escrito delimitando el periodo de ampliación de jornada haciendo saber a las trabajadoras que a partir de x fecha volverían a su jornada de trabajo habitual. Haciéndolo así no deberías tener problemas

creo que lo piden si excede de 250.000 euros el aplazamiento

comparo el RLC del periodo que tengo en siltra con el que aparece en sistema red en consulta de cálculos del periodo indicado. Si el importe que sale en sistema red es inferior al que aparece en el RLC, solicitas la devolución de ingresos indebidos.

hoy he recibido ya respuesta de la solicitud de ingresos indebidos presentada la semana pasada. La verdad que me ha sorprendido gratamente la rapidez en la que lo han gestionado.

Recurro a vosotros para ver si hay alguna opción que evite levantar la liebre a SS. Sociedad que nos ha entrado nueva al despacho. Tiene una administradora con el 99% del capital social de la empresa y encuadrada desde que la empresa inició actividad en RG😶. Ya está avisada la administradora...

ya me contesto yo solo, a través de consulta de cálculos en sistema red

¿para cotejar los nuevos importes resultantes de la liquidación donde lo revisáis? Yo sólo veo que me lleguen RNT rectificativos por siltra pero no RLC

Creo que hay un plazo de 2 años desde el 1 de junio, de todos modos que encima de haber estado como falsos becarios, en la mayoría de los casos, sin cobrar ningún tipo de remuneración, el pago lo tengamos que hacer nosotros en lugar de las empresas que en su momento se aprovecharon de esto...

La retribución flexible no puede absorber el salario mínimo del convenio.

yo estoy igual que tú, y sinceramente no creo que merezca la pena....

Si es algo que se va a repetir los años siguientes yo entiendo que tendría que ser F.D

Suspensión del contrato

el importe lo puedes variar a mano en sistema red, situaciones adicionales de afiliación, código 439. El mes pasado tuve un caso igual y haciéndolo así pude modificar el importe informado del plan de pensiones.

ya nos podemos ir pa casa