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Me sale humo con las 6 primeras hahahaha. De las 10 restantes ya tengo mas que asimilado que hay diversidad de opiniones, aunque la mia es la misma que con las seis primeras semanas 🥶

Exacto, esto lo hablamos ayer en otro hilo. El padre tiene la OBLIGACION de atender a los cuidados de su hijo. Prestacion=/= suspension del contrato.

yo primero de todo mandaria el CASIA con la explicacion y los contratos firmados. Y despues te diran que hagas exactamente eso. En el mismo CASIA pides anulacion de las altas mal hechas y igualacion de fechas de las nuevas

prestacion=/=suspension del contrato y descanso No confundamos cosas, la prestacion me da absolutamente igual, son cosas diferentes. Y la cuestion no es "como te van a obligar", a ninguna cosa te pueden obligar a no ser que se enteren. Pero aqui somo profesionales e informamos de las cosas que...

No se de cuando sera este impreso, pero seguro que bastante antiguo. Articulo 48 ET: "Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor"

Cederlo seguro que no se puede. Lo de renunciar a las otras 10 semanas ya es un tema bastante mas debatido y no tan claro, aunque yo opino que no puedes renunciar tampoco. Pero esto es lo de menos, las 6 primeras semanas no hay ninguna duda de que son obligatorias e irrenunciables.

No, no puedes. La palabra OBLIGATORIO ya deberia darnos una pista. No es un derecho, es una obligacion.

Mira que no me gusta responder a particulares pero, el descanso de las 6 primeras semanas es IRRENUNCIABLE y se debe hacer inmediatamente despues del parto.

Si coincido con todos vosotros, pero la empresa quiere que este de alta la trabajadora, no se porque... A mi me genera la misma duda, por eso pregunte por aqui hehe. Le volvere a comentar lo de la excedencia a ver si lo ven con otros ojos, y sino quieren pues lo hare como permiso sin sueldo y ya...

A mi tambien me ha funcionado hace 5 minutos

El convenio dice que los trabajadores tienen derecho a pedir 15 dias sin sueldo. No dice nada de maximos ni nada, por lo que supongo que se puede pactar. La opcion de la excedencia-baja voluntaria es lo primero que plantee a la empresa, pero por lo que sea no quieren.

Si conviven con el empresario van a RETA. El de 17 no te dejara por ser menor... Yo en estos casos hago RG hasta que cumplen 18 y despues lo cambio. En cuanto a lo de colaboradores, al ser una sociedad no son colaboradores al uso, los vas a dar de alta con la opcion de colaborador de societario...

Hola! Pregunta, como veis que se conceda un permiso no retribuido de casi 2 meses. Una persona se va a su pais a hacer noseque y va a ausentarse 1 mes y 20 pico dias. Me parece mucho tiempo, puede dar problemas con TGSS o no pasa nada?

sisi, asi esta hecho. Pero me hacen perder el tiempo a mi y a un funcionario..

Pues menudo fail de sistema hahaha. La persona trabajaba por la noche, asi que no habia manera de saberlo hasta hoy... Para cambios de jornada, bajas, etc tambien son 3 dias pero puedo presentarlo hoy porque lo cuentan diferente. De verdad, que hartura todo

Pues me lo da, me dice fuera de plazo...

HOla Alguien sabe exactamente como funciona el tema de eliminar altas? no se supone que tenemos 3 dias para realizar dichas anulaciones? Si es asi, porque no me deja anular una alta del viernes 07?

que te dijeron de la TGSS? Que muy mal por hacer tu trabajo? hahahaha

A pues yo lo comunico a la vez que el alta y no anulo nada si no se incorpora😳.

claro, es salario.