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Gestiono una empresa de unos 20 trabajadores, que desde hace años sé que aplicamos un convenio erróneo. El convenio correcto tiene salarios más altos que el que estamos aplicando, pero eso no es problema, porque la empresa de hecho está pagando salarios que están por encima de ambos convenios...

Un ERE como una casa

Posible fraude ley. Hay sentencias en este sentido, que entiendo que son igual de válidas para la situación actual de estimación de ingresos etc. Si por ejemplo, los rendimientos de 2022 encajarían dentro de la base que se pretende subir, quizá por ahí sería defendible (estoy estimando unos...

¿Sabéis si hay que hacer algún tipo de comunicación a TGSS, INSS y/o Mutua, para justificar ese cambio?

Entiendo que sus rendimientos serán los hipotéticos que pueda percibir por su cargo de administrador. Si no percibe rendimientos, pues rendimiento 0

Es que es un poco lo que yo pienso. Al principio enviaba el listado tal cual lo saca el programa, con su desglose de horas por día, que siempre va a estar mal, porque técnicamente si haces desglose por día, habría que ceñirse a la realidad. Por eso después pasé a quitar el desglose del día...

Hasta la fecha no se ha multado en general, pero ya sabemos que hace un año y pico comentaron que iban a empezar a sancionar las altas y bajas fuera de plazo desde 2019. De momento yo no he visto ninguna sanción, claro que no ha prescrito. En cualquier caso, una baja es falta leve

Gracias por vuestras respuestas. Una duda más. Los que sí estáis enviando resúmenes.... ¿con el desglose día a día? ¿o solo con la suma total?

En general como mejora voluntaria absorbible

Tema manido, sin duda. A los que os apetezca dedicar unos minutos a esto, me gustaría preguntar qué estáis haciendo con este tema, porque yo realmente no tengo clara la normativa. No hablo de registro de jornada, sino de resúmenes mensuales. A) No entregar ningún resumen de horas (considerando...

El de Catalunya también

Lo cuento como anécdota; estoy pendiente de respuesta de Casia Me piden reenvío de liquidación de cuota de marzo 2019 Trabajadora con contrato bonificado por discapacidad. Estaba de baja médica. Salía con derecho, pero yo pensé que en realidad no lo tenía, porque sabíamos que no había cotizado...

Sí sí es correcto. Yo ya me llevé ese susto el año pasado Si te metes en el trámite de modificar la declaración presentada, haces la modificación y presentas... automáticamente da de baja la declaración anterior y se sustituye por la nueva.

Sí, lo he pensado después.....

Nuevo convenio con tablas con efecto retroactivo 2022. Pero en cuanto a abono atrasos, indica: "Los efectos económicos del Convenio se retrotraerán a 1 de enero de 2022 y los atrasos generados se abonarán en la nómina correspondiente al mes de enero de 2023. Aquellas empresas que en la fecha de...

No hay mínimo. Ahora lo de los recargos es de lo poco que nos dado un poco de respiro

Yo cada vez veo más claro que SI desparece esa obligación. Pensemos que la obligación nace del artículo 7.2 del RD 625/2014. Redacción ACTUAL de dicho artículo: """"Las empresas tienen la obligación de remitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, con carácter inmediato y, en todo...

Eso de que en caso de incumplimiento de condiciones, se tengan que devolver las bonificaciones con RECARGO, me parece una aberración normativa en incluso un ROBO en el sentido más literal del término, impulsado por la ley. Un recargo es una penalización por pagar un tributo fuera de la fecha...

Teniendo en cuenta antecedentes de anteriores bonificaciones (las de la Ley 43/2006) creo que significa lo siguiente: Si has hecho un despido excluyente, y posteriormente realizas un contrato bonificable, lo das de alta como tal, pero comunicas que estás excluido de bonificaciones durante el...

Yo no creo que este tema vaya a mayores. Creo que lo que quieran es evitar la judicialización de situaciones que ya se están dando, y que queden en el ámbito administrativo. Y planteado más bien para altas ficticias para cobrar prestaciones y cosas así, no las altas y bajas normales que vamos...