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Ofenderse no hombre, si estamos en el mismo barco y ya sabemos todos cómo funciona lo nuestro. Estoy convencido de que jamás tendréis problema alguno los que no presentáis oferta. Yo de hecho tuve una inspección muy rigurosa analizando la procedencia o no de la bonificación, y no me pidieron la...

Asumamos que este tema no estará 100% claro nunca. Mirad este enlace: https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contrato-temporal-fomento-empleo-personas-discapacidad-necesario-oferta-empleo-90540 Yo ante el menor resquicio de duda, siempre hago oferta, y después incluyo el número de la...

Uf, me acabas de devolver a mis 17-18 años, cuando existía el contrato temporal por lanzamiento de nueva actividad. No veo para nada la temporalidad en ese caso. "No sé cómo me va a ir" no es causa de temporalidad. Si es un bar de alta todo el año, no ligado al turismo veraniego, indefinido...

Uy, yo creo que lo declararían improcedente por no hacer alusión al artículo del convenio donde se regula dicha infracción..... pero solo por eso ¿eh?

Lo de que los discapacitados no puedan hacer horas extras...... esa prohibición ¿no es específica para los que trabajen en centros especiales de empleo?

Estoy de acuerdo.

Ni yo. NO creo que rectificar una liquidación dejándola igual interrumpa la prescripción..... Pero bueno, era una posible teoría........

Lo cuento para que ampliéis vuestro caudal de experiencias vividas por todos. En octubre de 2018 hice un contrato bonificado para cónyuge (primero y último que haré en mi vida). Ya se ha debatido en este foro las dudas legales de que sea correcto hacer este contrato. Lo hice tras mil trámites...

Bueno en realidad lo que te comenta Caslaboral no difiere de lo que tú pensabas. Son cuatro años, con el matiz de que excepcionalmente el estado de alarma creó una especie de paréntesis de 70 y pico días en la prescripción.

Si es posible prorrogar porque no ha cumplido el tiempo, sí intentaría tramitar la prórroga. No veo mayor problema en comunicarla al Sepe fuera de plazo. Otra cosa es, si el contrato es de 2022, con la reforma laboral parece que se vigila mucho no solo la causa de la temporalidad en sí, sino...

Yo con los autónomos prefiero 100% hacerlo al menos un día antes, aunque técnicamente es correcto del mismo día. Pero leí en un artículo, me suena de Grupo 2000, lo del día antes, y por esa y otras razones prefiero al menos un día antes. En cuanto a Régimen general, más del 50% de las que hago...

Es que no tiene ningún sentido, mejora voluntaria en negativo, por pura definición. O se asume que este mes el neto es mayor, o se baja de otro lado

Claro, seguramente está programado para que dé un neto X, ý que la diferencia la lleve a mejora voluntaria. Quizá los diferentes conceptos salariales dan un importe neto mayor, y el programa lo ajusta restándolo en mejora voluntaria. Lo cual evidentemente no puede ser.

Completamente de acuerdo. Quizá a mi no se me ha dado el caso, pero tengo claro que lo haría así si se me da.

Bueno es que en este caso laboral ha mencionado que sí llegó a trabajar el primer día. Yo antes de anular un alta les hago jurar sobre la Biblia que no han llegado a poner el pie en la empresa.

Bueno, en esas estamos todos, la amenaza está ahí; ya se nos dijo que se sancionarían estos movimientos desde 2019; yo tengo varios, y esperando sigo.... En cualquier caso, una baja es infracción LEVE

Creo que Shgoroel se refiere a que los importes cotizados son correctos, y que quizá los importes declarados en CRA no se ajustaban a lo que se acabó cotizando

Pues no. Salvo mejor opinión, solo sería posible vía Erte de reducción de jornada, que no va a ser el caso.

Yo no las miro. ¿No cuesta demasiado? Bueno, es que hay muchas cosas que analizados individualmente, no cuestan demasiado. Pero se acumulan muchas, y al final, la suma de todas sí cuesta

Bueno, siendo un poco bastante egoísta..... si estos destopes paulatinos de la base máxima sirven para que de momento no se atrevan a tocar mucho los futuros cálculos de las pensiones.........