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Jajajaja, hombre, el resumen está bastante bien.....

Si no lo prohíbe expresamente no hay problema (pero pactarlo en el contrato) Solo conozco construcción como convenio que lo prohiba

He tenido un par de casos recientes. Lo pregunté en Casia, y me dijeron que lo consultara con la Mutua. Consultada la Mutua, me dijeron que tranquilo que el tema no daría incidencia alguna. Aun así, quedé en que avisaría de todos los casos concretos en que ocurría. De todos modos, asegúrate de...

No creo para nada que vaya a venir multa.

Gran aporte al grupo Toni, muchas gracias. Ahora ya confirmamos que son 1.260 mensuales (no +0,04, posibilidad que se apuntó en otro mensaje), y tiempo parcial 7,59 (no 7,60 como temíamos algunos que hemos calculado con 7,59)

Pues sí. Meter en febrero diferencias de enero, no soluciona enero

En realidad, hasta cierto punto, entiendo que da lo mismo que hubiera estado o no dentro del período de prueba. Aunque en el contrato se hubiera puesto 30 días laborales, y hubiera estado dentro del período de prueba, ahora mismo rescindir en situación de IT es ir directo a la nulidad...

Yo ya desde enero estoy intentando que no baja de 7,59

De la obra Memento despido: "Respecto de los fijos discontinuos , supuesto que no se disfruten las vacaciones durante el periodo de prestación de servicios caben dos posibilidades: el disfrute de las vacaciones inmediatamente posterior a la finalización de la campaña, prolongando el periodo de...

Mmmm lo de sin vacaciones..... Me ha descolocado Yo hago un L13 con su "finiquito" de vacaciones, al fin de campaña, por las vacaciones no disfrutadas.......

Eso sí, desde hace un tiempo no envío ningún alta sin verificar que el NAF que me han dado es correcto; ya que desde hace unos meses no se puede rectificar ese dato por vía Corrección de errores

Pero este se debe referir a que se enviarían altas con algún tipo de error, de los que dan 10 días para corregir, y que se quedaron sin más así, sin hacer nada. NO al hecho en sí de enviar las altas por remesa

Yo siempre por remesa, y nunca he tenido ningún problema

También está la opción de que sea un caso de "juego del teléfono": entre lo que el del Sepe le haya dicho y él haya entendido..... o entre lo que él haya entendido y lo que le ha dicho la empresa, y la empresa a ti.....

A mi dijeron hace poco que una trabajadora ya no estaba.... un mes y pico después de que ya no estuviera..... Aportando carta de baja voluntaria (ni siquiera finiquito), me la pusieron en plazo.

Completamente de acuerdo. Eso le dije yo a la empresa, pero bueno, como digo, acto seguido me retiraron la gestión.

Por si queréis opinar, o si no, un caso más que conocer. Una empresa de hostelería, con fijos discontinuos para la temporada de verano, todos "en la nevera", me dicen un viernes de enero que van a hacer un evento en un local al día siguiente, con 10 trabajadores, para ese único día...

Enviados. Capítulo aparte la de atrasos convenio que tenemos este mes.

Totaaaaaaaaalmente de acuerdo

Muy lógico todo lo que comentáis. La sentencia que comenta Toni la he descubierto precisamente esta tarde. En realidad en el caso que me ocupa, no habría el menor ánimo de perjudicar a los trabajadores. Se podría pactar incluso sin problema que en cualquier ámbito al trabajador se le respetará...