Resultados de búsqueda

  1. A

    Probecitos mios...

    En estos momentos yo me veo más cerca de recibir a puertagayola (soy de cerca de Bilbao) una bomba atómica de Putin que de cobrar la jubilación.
  2. A

    Mensaje Siltra Trabajadores 2017

    Por cada rectificativa que nos llegue, un Casia para tocarles las narices.
  3. A

    Me llegó liquidación complementaria

    Yo lo que digo es para qué vale todo esta moto que nos vendieron de Siltra, que nos acepta por buenos unos ficheros para luego decirnos que no valían...
  4. A

    Luchamos contra Molinos de Viento

    Lo vi, lo vi...a punto de entrar al trapo, pero me contuve. Abogada laboralista creo que es la chica. Alguna perla más dejó. Recuerdo que sobre el IRPF, en la nómina que puso como ejemplo decía que con lo poco que le retenían le iban a sacudir de lindo en la renta. Según se ve le están...
  5. A

    Cotizacion L13 inferior al mínimo por redondeo en días de vacaciones no disfrutadas.

    Me ha venido una regularización de una liquidación L13 de abril de 2018. El error es Bases CC y AT inferiores al mínimo. Repasando el tema me ha surgido dudas de si está bien o mal. La cuestión es que el finiquito de vacaciones era de 1,23 días. La base de cotización informada fue en función...
  6. A

    baja por fin contrato ( en viernes)

    Es discutible. Yo creo que si su contrato finalizaba el 25/02 y así se firmó en el contrato y se comunicó al SEPE...pues es lo que hay.
  7. A

    cálculo lactancia acumulada

    Hola, En el cálculo de los días que van desde la reincorporación de maternidad hasta que cumpla 9 meses, ¿descontáis los días de vacaciones que se disfrutan en el interín? Un saludo,
  8. A

    Felicidades a todas

    ¡Pues eso, felicidades a todas las compañeras, que en este sector yo creo que sois mayoría! Zorionak!
  9. A

    Contratos de verano

    jejejejeje. Amén a ambos
  10. A

    Contratos de verano

    Y si el convenio no permite (o no dice nada al respecto) los FD parciales, pero, debido al cambio normativo, ésta y no otra tiene que ser la modalidad contractual correcta y en base a eso los formalizamos, ¿creeis que inspección sancionaría?
  11. A

    Contratos de verano

    Pues si es así, facilita mucho las cosas, la verdad. Si este tipo de contrato se puede utilizar para necesidades coyunturales, ocasionales de corta duración y que puedan ser previsibles lo veo un poco como cajón de sastre donde se contratará durante 89 días antes de decidir si hacer indefinido o...
  12. A

    Contratos de verano

    No me hagas mucho caso. Es una interpretación de un vasco de interior, que tendemos a ser un poco burros.:ROFLMAO:
  13. A

    Asignacion nº de afiliación de un extranjero

    Yo creo que hasta tener la resolución de extranjería no te dan número de afiliación. En cualquier caso se puede hacer por Casia por la siguiente ruta: Trámite-Afiliación, Altas y Bajas- Altas trabajadores cuenta ajena - Solicitud número Seguridad Social. Un saludo,
  14. A

    ME ha salido error de un trabajador de 2018

    Yo de momento hago lo siguiente: - cuando me llega un fichero de respuesta con el mensaje de "sin errores a nivel de trabajador" compruebo el RLC que me ha llegado con el que en su día se mandó y abonó. Si está todo igual, me olvido del tema. - cuando me dice que la liquidación no está...
  15. A

    Contrato en prácticas

    Hola, Pues parece que es así. Si el convenio indica algo al respecto pues se podrá aplicar. Si no es así, pues un trabajador con contrato en práticas ganará lo mismo que otro de su misma categoría profesional. O la negociación colectiva se pone las pilas o se dejarán de hacer este tipo de...
  16. A

    Facturar altas de un día.

    Hola, No he hecho nunca altas de un día como por ejemplo extras para hostelería. EL otro día, repasando una vida laboral para una jubilación, me llamó la atención el montonazo de contratos de un día que esta persona tenía cotizados. La daban de alta y baja el sábado para bodas en un...
  17. A

    Contratos de verano

    Me pasa igual. Aún más, en mi caso falla la comprensión en general, sin limitaciones sensoriales. Participé en una webinar sobre la reformá laboral en la que se preguntó lo del cómputo de los 90 días. La respuesta del ponente me dejo igual de confuso. Creo que tiene que ser 90 días al año por...
  18. A

    CONTRATO CIRCUNSTANCIAS PRODUCCIÓN - VACACIONES PROPIAS

    Pues yo lo de prorrogar 14 días el contrato como vacaciones de la contratada, lo veo, además de un poco raro, contratraproducente para la empresa. Mejor finiquitar el 15 de agosto y liquidar vacaciones no disfrutadas que el 30 con vacaciones disfrutadas. La indemnización fin de contrato será...
  19. A

    Incluir parte proporcional vacaciones en nómina

    Gracias Cachilipox. Entiendo que se comunica como asimilado al alta pero sin cotización por ello.
  20. A

    Regularización Empleadas de hogar

    Hola, Ponte en manos de un abogado laboralista o graduado social. El plazo para impugan un despido es de 20 días laborables y para reclamar cantidades de un año. Sobre el despido siendo empleada de hogar, a nada que hayan hecho bien las cosas es difícil conseguir algo, pero lo que te han pagado...
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