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Yo que las vacaciones sean causas impresvisibles no lo acabo de ver. Parece más que nada para diferenciarlo de previsible de 90 días

:eek:

La pregunta 75 . Yo interpreto que se inclinan a ello

En el dossier de Iberley no lo dicen claro, porque a su propia pregunta de "si se pueden hacer tantos contratos de menos de 90 días como se quieran" no responden con un NO rotundo, sino que se remiten practiamente al literal de la norma: A partir del 30/03/2022, las empresas solo podrán...

En el dosisier de Iberley se decantan hacia la posibilidad del fijo discontinuo a tiempo parcial aunque el convenio no lo indique expresamente.

En mi opinión SMI es sólo eso: el salario mínimo que tienes que pagar a un trabajador. Que tenga que ser sólo de salario base y pagas extras y no mediante otros pluses no lo entiendo. ¿Dónde está eso regulado?

89 + 1 día como máximo por trabajador.

Pues a mí no me queda claro que sea así.

¿Pero se mantiene el código 410, aunque pase de Pepita a Josefina?

En el Boletín Red3/2022 sobre los contratos inferiores a 30 días sin solución de continuidad (es decir, sin interrupción) se dice lo siguiente: COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA INFERIOR A 30 DÍAS Para evitar el incorrecto cálculo de peculiaridades aplicables a las...

Miriam, ¿Has cambiado las bases mínimas? Creo que desde TGSS se dieron instrucciones de que se iban a encargar ellos de regularizar una vez se publiquen las nuevas

Hola, En los trabajadores con cotización mensual y a tiempo parcial que están cobrando el SMI o poco más, se produce la paradoja de que al ser marzo un mes de muchas horas laborables, la base de cotización se les incrementa, al estar la base mínima por hora por encima de su base de cotización...

Qué canso es todo esto, la verdad....

Pues a mí, no me llega nada que no haya mecanizado yo anteriormente. Lo consulté ayer a una mutua y me dijeron que piensan que ha habido alguna incidencia con Osakidetza, pero si también pasa fuera del País Vasco, ya no sé

Muy buenas, Buscamos un graduado/a en Relaciones Laborales para trabajar en una asesoría ubicada en País Vascocomo técnico laboral: altas, bajas, subvenciones, asesoramiento en contratos y consultas laborales, elaboración de nóminas, comunicaciones Delt@, envío seguros sociales, control de...

He hecho un copia y pega de un mail recibido de la Asesoría Jurídica de Mutualia. NO hay más datos. Yo interpreto que si el convenio complementa la IT por EC hay que complementar en casos de Covid, pero si el convenio no complementa no es necesario.

Vaya puto lío: 1- Si ellos reciben las notificaciones pero se las tienes que abrir tú= trabajo para nosotros y encima organizado por el cliente. 2- Si los dos recibimos las notificaciones y nosotros las abrimos= trabajo para nosotros. Riesgo de que se te pase alguna. 3- Si la recibien ellos y...

¿Entonces tú te asignas como apoderado para poder entrar con tu certificado digital y el cliente se lleva el suyo?

Interesante debate. Hay clientes para todos los gustos y colores. Algunos no saben ni adjuntar un archivo por mail

Gracias Nikki. Abrazo