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Diez software

O por ahi o por redsara. Si lo haces en la cutrepagina esa por sancionador/liquidatorios va al menos en mi provincia.

Diría que se aplica el superior pasado 1 año sin que se apruebe el provincial una vez caducado, pero a ver si algún otro compañero lo sabe seguro.

Me preocuparía más tema inspecciones

Y actuando incorrectamente, ¿qué podría pasar si se liquidan como gratificación voluntaria? Sé que es erróneo, pero por adelantarme a lo que creo que me va a decir el cliente.

Pues nada, a hacer el descanso parcial del tiempo parcial. Veremos Siltra en diciembre si no me da muchos dolores de cabeza…

Buenas tardes, no se si cortarme las venas o dejármelas largas. ¿Es posible coger a tiempo parcial el tramo no obligatorio de maternidad cuando ya de por sí se trabaja media jornada?

Mi duda es si el paro lo pagan a partir de que acaban las vacaciones o desde que causa baja en la empresa

Buenas noches compañeros, a ver si alguien puede ayudarme porque ando a éstas horas algo espeso. Supongamos que un fijo discontinuo termina su contrato el 15/11, y que le restan por disfrutar 15 días de vacaciones, y se le abonan como vacaciones no disfrutadas. Entiendo que tendrá que esperar...

Yo antes la hacía fuera de plazo, pero ahora la hago en plazo y pido que la pongan en fecha, para evitar problemas.

Si sigue en alta (que entiendo que sí), yo haría la baja con fecha de hoy y enviaría un Casia para que te la pusieran en plazo. No creo que tengas problema. Para solicitar lo cotizado una solicitud de devolución de ingresos indebidos, aportando toda la documentación.

Yo por ahí también

Si me refería que serían los tipos a aplicar a la base correspondiente para obtener la cuota que va a pagar el empleador.

Buenas tardes compañeros, ¿sería correcto el siguiente tipo de cotización para calcular la cotización antes de proceder al alta? C.C. empresa 23,6 (bonif. 20%) 18,88 C.C. trabajador 4.7 AT/EP 1.5 Desempleo (empresa) 5 (bonif 80%) 1 Desempleo (trabajador)...

Si usas chrome pueden ponerse por orden alfabético picando en el campo justo encima del primer certificado que te salga. Al menos en la última versión.

Que hagan unos juegos del hambre mejor

Ahora a forzar el despido se le llama “renuncia silenciosa”? Los eufemismos de hoy día nunca dejan de sorprenderme

En la mayoría de casos los 111 y 190 los va a hacer quien se ocupe del área laboral, recabando del área fiscal el resto de las retenciones practicadas (fundamentalmente profesionales). Aunque nada obsta para que sea al revés. El alta de la obligación de retener a los trabajadores lo mismo.

A mí me parece absolutamente fuera de lugar que unilateralmente le impongas a la empresa un "Contrato de Novación" indicando la reducción que quieres aplicar. Empezando por que no hay novación, es más, entiendo que no hay ni siquiera modificación, sino una especie de "suspensión" temporal de...

Para mi no es novación, no se sustituye el contrato vigente por otro, ni nada por el estilo.