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Todo es un mismo contrato.

Es la antigua regulación, entiendo. En la misma, si se repetía en fechas ciertas un contrato, no era fijo discontinuo, sino a tiempo parcial. Por tanto, entiendo que no habilita el convenio para fijo discontinuo a tiempo parcial, que es otra cosa. Yo consultaría, en todo caso, a comisión paritaria.

Ojo, trabajo autónomo, aquí no entran administradores.

Así les ha ido la cosa en Andalucía. La gente se cansa de escuchar gansadas de esta gente.

Como percibe salario como trabajador normal: Régimen general asimilado. IRPF normal. Y grupo 1, sí.

Esta tipeja me recuerda al ministerio de la verdad de la novela de Orwell "1984". A ver si la echan de una puñetera vez.

A ver, ya digo: si la excedencia contempla reserva puesto de trabajo (no dejaría de ser una suspensión por mutuo acuerdo de las partes) opera la sustitución. Si no contempla la reserva de puesto, la sustituc ión sería mediante contrato indefinido.

Mejor un contrato de sustitución si la excedencia tiene comprendida fecha de reingreso pactada. Si no la tiene, no puedes hacer temporal, sino fijo.

Pues si entra otra empresa y no hay transmisión de elementos patrimoniales, en ese caso. Si no hay dicha transmisión, os pueden despdcir por ERTE o despido objetivo y a ti también te pueden despedir.

Si cierra tu centro de trabajo, y todos los trabajadores son despedidos, tú también puedes serlo.

Buena pregunta. Entiendo que un trabajador no puede tener dos contratos con una misma empresa. En todo caso, lo que se va a hacer es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y debes impugnar dicha modificación sustancial de condiciones porque, en todo caso, no te pueden pasar de...

El que no se consumió sí se puede poner, tal como dice la sentencia que nos pasa fundación.

Solo si indicaste en el contrato inicial que el periodo de prueba se interrumpiría en caso de IT. Lo dice la ley.

Creo que paso, porque, escribir, es casi invitarles. Si resulta que me dicen algo antes del 1 de julio, que lo dudo, ya daré las explicaciones oportunas.

Veo que el el recibo de reta de un administrador, aparte de la cuota del mes, aparecen pequeños cobros de unos 3 euros cada uno. ¿A qué se refieren dichos cobros?

Me obligan a hacerlo fijo, a pesar del especial status que tenían los fijos de obra. Me dan un mes para hacerlo, pero lo haré a 1 de julio, para no hacer dos nóminas en el mes. Imagino que a pesar de que haga algo más de un mes de la recepción de la carta (no certificada) no tendré problemas.

Duro, duro duro con ellos. Y si le puedes cortar el pico a la tucán, mejor que mejor.

A ver, el REA te lo concede tu CCAA (en mi caso, Cataluña). Nada dice la ley en cuanto a mínimos de jornada y aquí nos lo dan siempre. Ahora bien, la ley dice que hay que tener suficiente infraestructura material y humana para que te concedan el REA y, claro, aquí puede estar el problema si...

Bueno, el salario no tiene por qué ser el mismo. Y entiendo que no es discriminatorio: no es lo mismo que el trabajo lo lleve alguien que lo conoce bien antes que uno que entra nuevo.

Lo he mirado en la página web y me temo que sigue igual: si cobras extra, lo sumas todo y aplicas la escala, pero el SMI sin pagas.