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Así es.

- No, ninguno. Que le pague los 20 días y punto. - No, no se ha de ir a CEMAC. - Entiendo que sí, un año.

En el primer caso, el centro de trabajo es la central de la empresa. En el segundo, en estos casos, al ser obras de construccion, el centro de trabajo solo lo tiene que dar el contratista principal, no subcontratistas ni promotor.

Ni cotiza ni tributa.

Réigmen general, sin duda.

Pues hombre, eso no es legal, para empezar. Díselo al trabajador y punto, sin que quede constancia.

A ver, como te digo debes pagar como jornada completa, dado que no se puede cambiar un contrato a tiempo completo por uno a tiempo parcial. Si el trabajador ya percibe salario por encima de convenio, pues entonces es correcto y ya habría pasado el plazo de 20 días hábiles para impugnar. Eso sí...

Pues, según sentencia del TS de 21-4-21, el plazo para impugnar la medida es de 20 días hábiles desde que es comunicada por escrito la modificación sustancial. En este caso, cambio de categoría. En cuanto al cambio de horas, ojo, porque no se considera cambio a tiempo parcial, sino que las 36...

Entiendo que todo está prescrito. Si no se comunicó por escrito, el plazo es de un año.

Entiendo que, si no se notificó por escrito, hay un año, por lo que ya nada podría pedir el trabajador.

Pues si estás así, felicidades. Pocos a tu edad pueden decir lo mismo.

Las condiciones son buenas, Toni. Poca gente de aquí gana lo que tú (y ninguna trabaja lo que tú, imagino). Por tanto, adelante. Tú y sólo tú debes decidir.

Sí, cachilipox, pero en una empresa de encuestas que las hace todo el año, es difícil delimitar las tareas que no repitan en fechas ciertas)… A no ser que haya campañas que se repitan, más o menos, cada año...

Yo trabajaba en asesoría al principio. desde 1998, en empresa final. Y no hay color. Ganaba más y con la mitad de trabajo. Eso sí, trabajar 24/7 es inhumano, según mi punto de vista. Tienes el derecho a desconectar. Por otro lado, en nuestra profesión el tema de administración es una mierda...

Más que fijo discontinuo, un indefinido. No se trata de subcontrata, pero es lo mismo: actividad propia de la empresa, sin carácter independiente. Por tanto, entiendo que el contrato es indefinido (no fijo discontinuo al no repetirse el estudio en fechas reales, sino ser los mismos continuos)...

Sí, no está de más.

Ummm, cuidado con eso y con los cambios de que está sufriendo la jusisprudencia, que ya no permite obra para contratas, al ser actividad normal de la empresa.

Pues de julio hacia detrás, un año.

Es que lo de Toni es de locos: gestionar 2000 nóminas él sólo. Lo nunca visto. ¿nunca has pensado que alguna empresa-cliente te haga una oferta para llevales las nóminas sólo a ellos? Muchos gestores así han acabado, y han ganado mucha calidad de vida.

Yo, ya te digo: en el CCC de mayor dedicación...