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BUENOS DIAS, SI UNA PERSONA SE QUIERE MONTAR POR SU CUENTA, ES NECESARIO QUE TENGA SISTEMA RED??? Y SI TIENE UN SOLO TRABAJADOR? PARA PRESENTAR SEGUROS SOCIALES TIENE QUE SER A TRAVES DE LA WINSUITE. ES QUE LA CUESTION Q EL CHICO QUIERE HACERSE AUTONOMO Y LO QUIERE HACER TODO ÉL, MANUAL, ES...

ver si me podeiss ayudar con esto, tenemos idea de traer un grupo de voluntarios para el verano, sin dar de alta. La pregunta es, sabes cómo se puede hacer para tenerlos “legales” pero sin dar de alta? vienen de eeuu, de la universidad, pero ésta no tiene convenio que registre tal voluntariado...

HE MANDADO UN CERTIFICADO EMPRESA A TRAVES DE LA PAGINA CERTIFICAD@, RESULTA Q EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO PERO NO SE LLEVO EL CHEQUE, ESTAMOS PENDIENTE DEMANDE, ETC..., PERO POR ERROR MANDE CERTIFICADO EMPRESA, SABEIS SI HAY OPCION A TRAVES DE LA PAGINA PARA ELIMINARLO? GRACIAS

TRABAJADOR CON BAJA DEL 03/05/11-06/05/11, DICE QUE EL MEDICO LE HA DICHO QUE NO PUEDE TRABAJAR HASTA EL LUNES 09/05/11, LE PODEMOS DAR 7 Y 8 DE MAYO DE DESCANSO???? PQ ESOS DIAS NO ESTAN CUBIERTOS POR LA BAJA VERDAD? LO HE DUDADO AL DECIRLE EL MEDICO Q HASTA EL LUNES NO SE INCORPORE GRACIAS

TRABAJADOR QUE CUBRE EL RIESGO EMBARAZO DE UNA TRABAJADORA, CD ESTE DE A LUZ, LE TENGO Q DAR DE BAJA Y LUEGO ALTA PARA CUBRIR SU MATERNIDAD? COMUNICO A LA SEGURIDAD SOCIAL? AL INEM? GRACIAS

cuanto hay q reducirse al menos por guarda legal, para que sea más dificil el despido? con 1 hora bastaria? estaria asi más garantizado el puesto de trabjo? gracias

LA EMPRESA ESTA DESPIDIENDO POR MOTIVOS OBJETIVOS CON 20 DIAS, TEMAS DE REORGANIZACION, SI UNA TRABAJADORA SOLICITA LA REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, ESTA SALVADA? GRACIAS

con cuanta antelacion tengo que preavisar en un despido objetivo de 20 dias por año ?

tengo una duda, tenemos trabajador que vamos a despedir. se le comunicara 06/05/11. daremos de baja 13/05/11 pq hasta entonces es cd tiene vacaciones pendientes, pero faltarian 8 dias hasta llegar a los 15 dias de preaviso. esos 8 dias q tengo q pagar como los tengo que poner, como salarios de...

cualquier cantidad de despido esta exento de retencion? gracias

este año se han pagado atrasos a todo el personal, al intentar hacer atrasos a una trabajadora que estuvo el año anterior de baja por riesgo de embarazo me dan cantidades negativas, es pq no le pertenecen atrasos? gracias

baja trabajador en la empresa 31/03/11, y hoy llega el embargo, estando las nóminas hechas, no he metido el embargo, nos pueden sancionar pq hoy el chico está de alta y hoy es cd lo hemos recibido? gracias

si se diera el caso que hay que discontinuar a un trabajador fijo discontinuo(300) por falta de actividad, y tenemos a otros con la misma categoria cubriendo baja maternal (410), tendriamos que sacar antes al eventual interino que al fijo discontinuo? gracias

TRABAJADORA Q CUBRE A OTRA POR BAJA MATERNAL, PUEDO DARLA DE BAJA EL MES DE MAYO E INCORPORARLA DE NUEVO EN JUNIO CON EL MISMO TIPO DE CONTT??? LA CHICA DE LA BAJA MATERNAL SE INCORPORA EN JULIO GRACIAS

hay dos chicas que han solicitado excedencia, 1 por cuidado de hijos y otra voluntaria, al sacar finiqito de 1 dia, mismo dia de alta y baja, previamente haber metido en a3 los codigos 43 y 44 (baja voluntaria y cuidado de hijos respectivamente) me da incidencia, me dice que debo introducir...

Esta duda la tengo y la he tenido siempre, nosotros tenemos nominas mensuales, este mes que tiene 31 dias, y una persona empieza a trabajar el dia 20/03/11, ¿cuantos dias le pago? 11 o 12?? pq los que empezaron el 01/03 cobran 30 dias y no 31. por tanto puede ser esta la explicacion que le de a...

SI UNA TRABAJADORA ESTA EN EXCEDENCIA, OBVIAMENTE NO ESTA OBLIGADA LA EMRPESA A DARLE CERTIFICADO DE RETENCIONES CON IMPORTE 0, VERDAD? ES QUE NOS LO HAN PEDIDO, GRACIAS

EL MODELO 111 ES OBLIGATORIO PRESENTARLO VIA TELEMATICA? GRACIAS

TE PUEDE OBLIGAR LA EMPRESA HACER GESTIONES DE LA MISMA CON TU COCHE PROPIO? ESTE AÑO QUIZÁS NO ALQUILEN COCHE PARA ESOS MENESTERES, POR TANTO PRETENDEN COJAMOS EL NUESTRO. GRACIAS

UNA TRABAJADORA LLEVA 2 MESES EN DESEMPLEO, VA A CUBRIR A OTRA QUE HA PEDIDO EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS, CONTRATO 410, TIENE BONIFICACION??? GRACIAS