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Es un tema polémico de hace ya varios años. La contradicción existente entre por una parte tener un fomento activo para la contratación de personas con discapacidad (incluyendo la obligación legal de un determinado % de la plantilla), y por otra parte que si acontece una discapacidad fuese causa...

Lo que dice la sentencia es que eso de "adaptación del puesto", que hasta ahora era solo una opción (muy poco utilizada) pasa a ser una OBLIGACIÓN. Y solo tras descartar una posible adaptación, por causa de inviabilidad económica, cabría lo del despido por ineptitud. Dicho de otra manera...

Yo pienso que sí. Tal y como dice la LAU: "Salvo pacto en contrario, el pago de la renta será mensual" O sea, cada renta es independiente, y cada renta mensual se entiende devengada en ese mes concreto y para ese mes concreto. Cosa diferente sería haber pactado un arrendamiento (Y PAGOS), por...

Yo, las que hice en su momento con alumnos universitarios, siempre existían 2 convenios, el general "de colaboración" universidad-empresa, y luego los específicos individuales con cada alumno concreto.

Resolución es Resolución. No imaginemos cosas donde no existen. Una cosa son "los efectos", y otra muy diferente "las resoluciones". Esta trabajadora TIENE PERMISO DE TRABAJO (prorrogado) EN VIGOR. Nota: Una Resolución es un Documento, Expreso y Notificado. En ausencia de dicho documento, se...

No queda claro sí lo de los 800 € fue en 2023, o es ahora en 2024. Si es la renta actual del alquiler, 800 es inferior a 810, límite actual. Una vez le finalice la prestación contributiva, y pase el mes de carencia, podría solicitar el subsidio. Si los 800 fueron rentas del 2023, pero el...

Por lo que has explicado del perfil de la señora, la demanda está asegurada, y a mi entender, la nulidad por doble discriminación, es como altamente probable. Con lo que la perspectiva es: Nulidad. Readmisión Salarios de tramitación Indemnización daños morales Y según como vaya o que...

Pues...... ¿Estás ha tiempo de deshacer esa operación? ...... Fíjate que en la comunicación que nos has adjuntado, dice MUY CLARAMENTE, y en negrita: "La admisión a trámite de esta solicitud prorroga, en caso de vencimiento, la validez de la autorización de estancia o residencia temporal (y en...

Si tiene una incapacidad temporal, recibirá un subsidio significativamente mayor que el resto de trabajadores. Si es despedido, tendrá derecho a una prestación por desempleo significativamente mayor que el resto de trabajadores.

"Trabajar" 48 horas en 2 días creo que no lo hacían ni los romanos con sus esclavos.... Supongo que te refieres a que entre trabajo, horas de presencia y pernocta, de facto está 48 horas seguidas. Solo que legalmente tanto no puede ser. Hay un mínimo de horas al día que no son ni trabajo, ni...

La cosa apunta a que se trata de la interna de fines de semana, que suple la ausencia por descanso de otra interna de lunes a viernes..... Si la cosa fuera así, dado que la ausencia por descanso semanal es un 40 %, el CTP "vertical" de la sustituta de fines de semana podría ser un CTP 0,400 Si...

La sentencia es muy clara. Pero nuestra AEAT se caracteriza por una obstinación pertinaz. Mientras no cambien la correspondiente Orden HAC, las guarderías "no-autorizadas" por los servicios autonómicos de educación, siguen sin poder facilitar datos, ni presentar el modelo 233. En el caso, el...

La regularización será hasta la mínima del tramo de rendimiento. Por ejemplo, si cotizó por una base de 1.300 €, y sus rendimientos finales resultan en un promedio de 4.200 €/mes (Tramo 11), le regularizarán hasta la base mínima de ese tramo (hasta 1.454,25 €). Por tanto, le correspondería pagar...

Es por un mero control de calidad. El "mínimo" de número de perceptores del modelo 190 tiene que ser el "máximo" de perceptores declarado en algún modelo trimestral 111. Imagina que haces los 4 trimestrales 111 y declaras 4, 5, 6 y 7 perceptores. Y cuando haces el 190, solo pones a 6. CARTITA...

Supongo que hablamos de un hipotético futurible. Expongo como iría la cosa, con la actual normativa: Primer período: 01/02/2023 al 30/11/2023: No llega a 360 días, no hay derecho a prestación. Puede solicitar subsidio por insuficiencia de cotización, pero entonces consume todas las...

Para este año, reducción de la jornada completa a 38,5, y para el año que viene, a 37,5. Es el estilo habitual, hacerlo de a poquito, gradualmente, para que la rana no salte de la cazuela.

Garamendi sobre la negociación de la reducción de jornada: "Se producirá otra subida implícita del SMI" https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-garamendi-negociacion-reduccion-jornada-producira-otra-subida-implicita-smi-20240116125022.html Y yo añado: No solo la subida será...

Hay un problema entonces con el tope anual de horas del convenio, no con el CTP de la jornada, que como han comentado, es correcto. Ese exceso, o se libra, o se paga. Fíjate que "curiosamente" son 80 horas de más, coincidente con el tope máximo ordinario legal de horas extras. Lo que sucede es...

¿Hubo denuncia expresa de ese convenio? En aquel momento el procedimiento y sus fases eran, más o menos: a.- Denuncia expresa y negociación b.- Acuerdo interprofesional estatal o autonómico c.- Laudo arbitral d.- En ausencia de todo lo anterior, convenio colectivo de ámbito superior Solo en...

Presunción chim-pum. Desde enero 2023 hasta ahora han podido suceder muchas cosas en la cabeza del trabajador. Puede que ahora no quiera/pueda/le interese retornar. Si no ha solicitado reincorporación, no lo esperéis. Y cuando la solicite, valorad lo que corresponda.