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Yo eso lo veo más como una mezcla de "tiempo parcial concentrado" y "distribución irregular de jornada" que no como un FD. ¿Dónde está la inactividad empresarial -de toda o parte del negocio- que justifique la inactividad laboral?

Indefinido ya es. Otra cosa es que hayáis firmado un "aparente" contrato en base a una discontinuidad laboral, y por tanto unas inactividades, y realmente veáis que la actividad es continua, o las inactividades son muy poco justificadas. Así que lo que procede es cambiar el tipo de contrato, y...

Resumen del estado de la cuestión "en este momento": Mientras dure la tarifa plana vieja, no hay regularización. Si no dices nada, la base de cotización son 960,60 €, y la cuota bonificada-reducida se calcula según eso. Si haces estimación de ingresos, y varías tu base y cuota, dos escenarios...

Este asunto de las tarifas planas viejas, que según el redactado origina (o ausencia de redactado), daba lugar a múltiples posibles conclusiones contradictorias, fue (parcialmente) clarificado aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid el RD-L 3/2023, de reforma parcial de las pensiones...

Bucle lógico de difícil solución (no imposible, pero...) Si aparecen Actividades económicas por ese importe, hay obligación de presentar declaración. Si se presenta declaración, hay que modificar la calificación de dichas rentas, y pasarlas a Trabajo. Entonces, operada la modificación, por la...

Es así, y desde hace bastantes años. Yo, cuando empecé de "joven emprendedor" (aun no existía ese término, así que mas bien me sentí "joven pringado"), en mi CCC de empresa puse al INSS (777). Años después, tuve que cambiarlo. El INSS como mutua para los empleadores solo lo mantienen, en el...

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 6. Exclusiones. 1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos: a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los...

Renunciar a la prestación, supongo que siempre se puede hacer (es como aquello de renunciar a la devolución del IRPF). Pero "renunciar" a una suspensión "obligatoria" del contrato de trabajo......

Las compañías de seguros y sus relaciones con los auxiliares....... En el caso que planteas, estas "comisiones" o "primas por objetivos", o como quiera que las hayan denominado, no son fruto del ejercicio de una verdadera actividad económica, aunque tengan "forma externa aparente" de una...

Por supuesto, la lógica el sentido común, la más mínima buena voluntad de entendimiento...... Pero claro, yendo a lo de la ausencia, y su hipotética causalidad. No es lo mismo: No haber asistido al trabajo, pudiendo haber ido (eso es escaqueo) que No haber asistido al trabajo, cuando había...

Las universidades (y otros organismos públicos), usaron y abusaron de esto de aplazar el modelo 111 (inaplazable en sí mismo, pues no son pagos del obligado tributario, si no retenciones de terceros), hasta que a la AEAT se le inflaron las glándulas, y les cascó una buena sanción. Es tan...

El temporal previsible, no procede, pues está topado a como máximo usarlo 90 días de calendario no seguidos. El temporal imprevisible, a salvo que su duración máxima legal es de 6 meses (o hasta 1 año si el convenio de aplicación así lo estipula), podría servir. Y claro, el fijo discontinuo, si...

Si la cosa llega a juzgado, muy probablemente lleve de serie no solo la reincorporación y los salarios de tramitación, sino también una indemnización por daños morales (que sus señorías deben estimar y calcular de oficio). No es ninguna coletilla. Es que las cosas han cambiado, y los vientos de...

Los de La Información, muy amablemente, han realizado un estudio actualizado al respecto. El absentismo laboral por bajas médicas repunta un 5,1% al cierre del pasado año https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/absentimos-laboral-baja-medica-repunta-cierre-2022/2884326/ "La...

Por faltas de asistencia en sí mismo, no lo veo. Será por falta de comunicación, si es que el convenio, acuerdo de empresa o contrato así lo establece. La inasistencia, por muy incomunicada que haya sido (y que sería el hecho sancionable), trae causa de una situación sanitaria. Así que la...

A mayor abundamiento, un "artefacto legislativo-arqueológico" que muchos aun tenemos en memoria: El ya derogado viejo artículo 52 del viejo ET (RDL 1/1995): "d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses...

Potente titular de un sintético e interesante artículo del Boletín Económico del Banco de España. https://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/23/T1/Fich/be2301-art20.pdf Lo traigo a colación, a efectos meramente "reflexivos", por tener la...

La repercusión o no de la retención IRPF la decide la empresa, salvo que convenio o acuerdo establezcan otra cosa. Hacienda quiere "su" IRPF, y quiere que le digas "como" lo has gestionado, para así determinar cual es la cuantía total por la que hace tributar al perceptor. En el supuesto este...

En TGSS pueden haber bajas, a efectos de gestión, que no implican pérdida de empleo. Para el SEPE, el único supuesto habilitante es la pérdida de empleo. Los meros cambios a efectos de gestión no se deben ni notificar ni certificar, pues no tienen efecto alguno respecto del SEPE y las posibles...

En relación a este tema: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/ett.33477/ Realicé una pequeña búsqueda, a ver que se decía por ahí, y me encontré con esta web, obviamente realizada con inteligencia artificial (aunque el diseñador o el editor más bien parece que tiran de estupidez muy...