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No poseen control efectivo, por tanto no pueden ir a RETA. Ambos dos reciben remuneración de la empresa (por diferentes causas o razones), y son administradores, por tanto no pueden permanecer en RG. Así que por eliminación, llegas a RGA.

Ese contrato, el 406 (o el 506), (D.A. 5ª, RD 32/2021) es ESTRICTAMENTE temporal y NECESARIAMENTE vinculado con la ejecución del proyecto del que traen causa. Son contratos "que deben morir". Lo que hagas a partir de ahí, es una nueva contratación, no es posible una transformación.

Pues aunque parezca lo contrario, la ejecución en sus estrictos términos de lo que dice dicha sentencia, que es lo que pide y exige inspección de trabajo, es lo más mejor (o lo menos peor) para el interés de las empresas. Justifico: ¿Podrías no perfeccionar un contrato de trabajo porque la...

Movilidad geográfica, difícil, cuando ya se estaba prestando servicios en Madrid antes de..... Quizás por lo de la variación del horario y distribución, podría ser m.s.c.t., pero a saber como está redactado el contrato. Estamos frente a trabajadora residente en País Vasco, que entre otras...

No es "exactamente" una baja voluntaria, aunque sea una finalización de la relación laboral a instancia del trabajador. Lo suyo es comunicar una baja 93 a la seguridad social (Fin contrato obra y servicio), y un fin de contrato 12 al SEPE (No renovación a instancia del trabajador).

Deben ser vacaciones "pagadas". Dados esos huecos de asistencia, sería factible realizar a la vez el disfrute "dentro" del contrato, y que el trabajador asistiese a trabajar todos los días requeridos. Como dices, que disfrute las vacaciones precisamente las semanas en que no debe venir a...

En artistas, el grupo 4 es para: Decoradores, escenógrafos de espectáculos en vivo, eventos y audiovisuales, diseñadores de maquinaria escénica, directores de sonido, directores de iluminación, directores de sastrería. En cambio, el grupo 3 es para: Actores, cantantes líricos y de música...

Por analogía o similitud con los "animadores de salas de fiesta", grupo de cotización 3.

Lo suyo es hacer eso. Entiendes que a la vista de los cambios, hay m.s.c.t. Pides la rescisión. La empresa te da de baja, no te paga la indemnización, y procesa como dimisión/baja voluntaria (sin paro). Demandas a la empresa. .... Pero aquí es una jugada de ponerle una vela a San Pedro y otra al...

Si el asunto es por lo de la "fehaciencia" de que ese documento de modificación es originario "de aquel momento", y no un documento ad hoc redactado corre corre por tener una inspección y querer tapar una presunta irregularidad, bastaría con un PDF firmado digitalmente por ambas partes, y bien...

Por cierto: Información Legal Mondigital, S.L.U. con domicilio en Madrid, España, en la Calle Ramírez de Arellano, 17, 3ª planta; provista de CIF: B-85082667 e Inscrita en el Registro mercantil de Madrid T 24295, F 151, H M 436805 (en adelante "Mondigital") es la titular y propietaria de los...

No, es española. Creo que la "fuente" de dicha sapiencia es la web Jobatus, que han debido montar la web con un becario iletrado y una IA de las de escopeta de feria...

En sede judicial, dentro de una temporada, lo tendría más que ganado. Pero en sede administrativa, son como son.

A ver, dices que hay una m.s.c.t. Si eso es así, ante eso la norma legal solo plantea un "O lo tomas, o lo dejas". "O lo tomas,....", o sea, aceptas la modificación sustancial y paz y gloria. "... o lo dejas", pides de forma directa la rescisión/dimisión por m.s.c.t., cobras tus 20 días y tienes...

No veo porque no podría solicitar una excedencia por razones personales. La excedencia suspende el contrato, pero no lo anula. Y el pleito ese es en relación a un supuesto cumplimiento o incumplimiento del contrato. Subsistente el contrato (activo o en suspenso), hay causa para el pleito. Eso...

A mi, tal y como está planteado ("globosondafiltrado"), me parece fatal de los fatales. Cuando hay la necesidad, ¿Qué es eso de "hasta 2 semanas"? ¿Acaso la situación de máxima fragilidad "desaparece mágicamente" tras unos días? Si es necesario, y desgraciadamente a veces lo es, hace falta...

Es que además, la baja no es voluntaria del trabajador, sino inducida por un acto unilateral de la empresa, al establecer lo de la m.s.c.t. Es precisamente por eso que aunque "formal y aparentemente" la baja se materializa mediante una supuesta "dimisión voluntaria" del trabajador, mantiene su...

Sí, ahí sí sería procedente comunicar al SEPE. Y sería una situación en que también se podría notificar a la TGSS el cambio de situación, con eso de hacer un alta y una baja de 1 día, y abrir un casia para que anoten inactividad Z. Así, figurando al menos 1 día de alta, ya procedería cambiar la...

La excedencia es una situación en la que el contrato de trabajo queda suspendido, cesa la obligación de asistir a trabajo, la de mantener al trabajador afiliado y de alta, y la de retribuir. La inactividad de un FD opera exactamente los mismos efectos. Es un absurdo y un sinsentido pedir una...

Eso no se podría hacer así. La potestad de fijar cuantías es de quien tiene la potestad de negociarlas y establecerlas. Si las partes conveniantes han decidido llamar "salario base" a una cosa, y han decidido fijarlo en xxx €, eso va a misa. La empresa es soberana y plenamente competente para...