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Por supuesto que sí, al igual que se cambian los datos del representante con firma en el banco, por ejemplo. O que en una mercantil se cambian los datos comunicados si cambia el administrador.

Las AIs, que hace ya varios años que están en el terreno de juego (hasta hace semanas, de uso restringido solo a grandes corporaciones y poderes públicos), son extraordinariamente buenas en analizar el pasado, y extraordinariamente mediocres en adivinar el futuro. Durante siglos los poderosos...

Si le varías el contrato...... Si el contrato es de 9 horas, no se pueden pagar horas complementarias. Y si se hacen horas fuera de su jornada, hay que entender que son mera "redistribución" de su total de horas de contrato. Modo pragmático, no te compliques con cotizar y reflejar esa hora, y...

Menos de 10 horas semanales, en principio legalmente no podría hacer horas complementarias. Pero.... ¿Cuál es su promedio habitual de horas semanales? ¿Cuál es su CTP? Si su promedio habitual durante el periodo de actividad es 10 o más, o subsidiariamente (ya muy en el límite "interpretativo")...

Es que esto sería un traslado del puesto de trabajo. O sea, no es que el trabajador siga "en su puesto" en "tal o cual centro de trabajo", y de forma puntual, ocasional o no habitual, sea desplazado a tal otro centro de trabajo. Es que su puesto de trabajo en pleno, por desaparición de la obra...

Si, por mandato judicial. El Supremo ordena el pago de los pluses salariales en vacaciones El tribunal reconoce el pago de la nocturnidad, el complemento de asistencia y el de domingos y festivos https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/07/midinero/1559916299_664571.html

Si el Tipo de Identificador de Empresario (Tabla T-3) es 9, son "empresa colectiva", y deben comunicar datos de empresa. En principio notarías y registros dependen del notario o el registrador, necesariamente persona física, y por tanto, necesariamente con DNI. Pero ya se sabe que a veces para...

Por eso señalaba lo de "...que deban presentar IVA". En general, si la actividad (hostelería, quiosco, etc.), donde esté el PVR es desarrollado por una persona física autónomo, que esté en módulos, la actividad de venta minorista de tabaco queda subsumida dentro del rendimiento del módulo...

¿Y si el bar o el restaurante es una SL?

A mayor abudamiento, un muy interesante meta-análisis a partir del estudio de casos, realizado por FRATERNIDAD-MUPRESPA, respecto de 15 casos de determinación de contingencia pasados por sede judicial: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2017000300208 Y sale 1...

Caso particular, pero que trae causa de un aspecto de definiciones de la Ley General. En concreto, los artículos 156 y 157 de la vigente LGSS. Dicen dichos artículos al respecto: Art. 156.2. "f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como...

Si, al final solo cuentan esos 0,15 €. Pero claro, la "construcción contable" debe ser como debe ser. Y en la práctica, para aquellos bares que no estén en módulos (o sea, que deban presentar IVA), la cosa se queda en 0,12 + 0,03 IVA (la normativa del IVA exige que cada operación de venta se...

Realmente lo que se publicó en el BOE (y no los titulares de prensa de las notas de los departamentos de comunicación políticos), decía al respecto: Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre Artículo quinto. Modificación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la...

Jurídicamente el vendedor minorista y titular del PVR (Punto de Venta con Recargo) es el propio bar, pero lo debe tener en Gestión Delegada (el propio estanco proveedor es quien se encarga de la gestión). Por tanto, TODO el precio de venta cobrado al cliente son ventas del propio bar, y tienen...

Si está dentro del periodo "de franquicia" de los 90 días de temporales previsibles, por supuesto que es lícito. Sale en la ley, y por tanto es legal. Otra cosa es que esos microcontratos, entre la sobrecotización y la penalización por baja de corta duración, salgan algo caros.

Su vida laboral a efectos de cotizar desempleo se retrotrae a octubre de 2022. Llevará cotizando desempleo poco más de 6 meses, así que posiblemente tenga acceso al subsidio de desempleo por insuficiencia de cotizaciones.

Si a la empresa y al trabajador les va bien a ambos una distribución irregular y flexible, no hay problemas. Es un trabajador fijo, un solo contrato, una sola alta, y nada de bajas ni inactividades. El asunto está en que mientras no trabaje, no cobra paro. Y eso quizás ya no le convenga. Pero...

Dos noticias al respecto. Una de ellas, reiterativa del elevado % de absentismo registrado, de El Economista El absentismo laboral por bajas médicas repunta hasta el 5,1% a cierre de 2022...

Evidencia 1: El martes día 11 de abril, hay un trabajador prestando servicios en aparente relación de dependencia y ajenidad Evidencia 2: Dicho trabajador no figura de alta en la empresa, ya que de hecho, ésta no dispone ni de CCC Hasta ahí los "HECHOS". Posibilidades: a.- Opción @PEDRO ...

La retención IRPF debe practicarse "al momento del pago efectivo", y debe aplicarse el tipo vigente en el momento del pago. Con independencia de la fecha de emisión de la factura. Para salir de dudas, tener claro que es un pago del 1T y no una omisión del 2022, y que el contable no te la quiera...