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Estoy igual

Gracias, querida. No trabajes tanto.

Buenas, Cuando entregáis a vuestros clientes los certificados de rendimientos de trabajajo y estos incluyen profesionales como el notario y el registrador mercantil, ¿cómo soléis hacer? Se las remitís vosotros a ellos, que las manden vuestros clientes o directamente pasáis. Imagino que el...

Yo estoy como tú. Creo que voy a poner a todas 004

Sí, sí es como dice Fernando.

En mi opinión: sí a lo primero. Correcto lo segundo.

Hola Lo de que no puede haber estado vinculado a la empresa anteriormente se mantiene. Lo que ha cambiado es el sinsentido de que el contrato de sustitución por riesgo computara para lo anterior. Por lo tanto, puede ser la misma persona la que sustituya el riesgo y la maternidad, y sería...

jejejeje, así de claro.

Estoy de acuerdo con todos. Poco tengo que aportar. Nosotros llevamos desde despues de la pandemia aligerando cartera. Preferimos ganar menos y vivir (algo) mejor. Menos clientes y tarifarles un poco más y llevarnos a casa un poco menos de dinero, esa es nuestra fórmula para hacer más...

Pues yo en la copia básica del contrato pongo todos los datos del contrato menos los relativos a datos personales del trabajador. En la copia básica de la aplicación Contrat@, suelo indicar la direccion del centro de trabajo y si es temporal el motivo de la temporalidad y poco más.

Yo en las bajas voluntarias tb. La clave está clara. En este caso no tanto...

Pues ninguno, la verdad

Cierto es que es diferente causar baja de manera extintiva como es la voluntaria que la suspensión que es temporal

El problema es que para las excedencias hay una duración mínima

¿Indicaste fecha de fin de suspensión? En este caso no es fija la fecha de retorno, sino aproximada.

Me has convencido, MarLo. Lo mando con clave 17.

Ya, es que la 17 podría dar lugar a desempleo... Anteriormente he mandado alguna con clave 17 y no ha pasado nada pero porque el trabajador no habrá ido a pedir la prestación...

Hola, Empresa y trabajador han acordado suspender el contrato durante 3 meses (se pira a su pais). En el certificado de empresa no tengo claro qué indicar: ¿17: Suspensión del contrato o erte?

Yo creo que al final es más justo (ambos correctos) lo que dice Africallora (vaya nick!) Un calendario laboral incluyendo las horas y los días que trabaja y al final de cada mes trasferencia por las horas trabajadas, incluyendo las vacaciones. Sumamos las horas totales, dividimos entre 12 y ese...

No entiendo lo del tipo de inactividad