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Perdón, acabo de ver el mensaje ahora; efectivamente, se hace la carta de despido indicando que no cumple con lo acordado en el contrato tal y como dice el artículo 49 1b y se le despide sin pagarle indemnización: Te paso el modelo que tenemos: Estimado sr.: Por medio del presente escrito le...

yo lo que siempre me pregunto con estas cosas es que quien coño da la idea inicial de hacer estos cambios, de verdad son necesarios tantos cambios cada año? y la otra pregunta es: quien coño da luz verde a estas ideas de mierda? PD. lo de los códigos de bonificación en las altas es una broma de...

en esos casos yo siempre pongo 54 y nunca he tenido problemas

No, el seguirá de alta y a la Inspección mientras luego lo pases a indefinido no pondrá problemas.

Buenos días, te adjunto la clausula que ponemos nosotros en estos casos, haber si te puede servir, un saludo DUODECIMA.- RENDIMIENTO MÍNIMO.- Dadas las características del presente contrato de trabajo, y por la necesidad de cubrir los gastos inherentes a la presente relación laboral, se acuerda...

Yo si fuera tu haría el cambio en noviembre para no tener dos nóminas. Y como dices, hasta que no llega el día no puedes hacerlo de manera previa Un saludo

Es de risa la facilidad que tienen los hackers para entrar y obtener datos personales de las administraciones públicas.. Igual pasa con la DGT

que angustia de verdad :mad: :mad: :mad:

Si si, pero tan anticipadas no se pueden, me refiero he modificado el post

Puedes solicitar otro, pero por CASIA, te lo digo porque a mi me ha pasado, que solicité el NAF de un trabajador para hacer el alta y había caducado y no me dejó tramitar uno nuevo No se pueden hacer altas tan previas cuándo solicitas nafs

Nosotros alguna vez hemos hecho alta fuera de plazo porque nos han aportado el convenio de prácticas tarde y no hemos tenido problema al hacer CASIA y que nos lo pusieran en plazo. Osea que no te preocupes y hazlo

Sisi gracias, me confundí leyendo el siltra

Buenos días! pues eso, los fijos discontinuos no son considerados indefinidos? porque me aplican este recargo a algunos trabajadores FD? gracias! En el notired dice esto: ORDEN PJC/281/2024. CONTRATOS DE DURACIÓN INFERIOR A TREINTA DÍAS Desde del 1 de enero de 2024, los contratos de duración...

nosotros no, mandamos el archivo desde el programa sin contraseña, nunca hemos tenido problema

Yo mando las hojas de registro cada mes y me olvido

Te recomiendo que pagues una asesoría, teniendo solo a un empleado, los honorarios no te serán muy caros y te ahorrarás muchos disgustos Un saludo y ánimo

No puedo entender que un trabajador no quiera trabajar menos, sinceramente. Las 40h están normalizadas porque llevamos con este horario desde el año de la constitución y sabes que? en esa época no había ordenadores potentes, no habían vitrocerámicas, y en cualquier profesión que me digas te saco...

Lo que yo no entiendo, como siendo trabajador por cuenta ajena, quieras trabajar 40h y no luchar por trabajar menos horas y poder vivir xD Espero que seas Gerente o administrador de alguna sociedad porque vamos... Estamos en el año 2024 eh, no en 1978

Has puesto el código CSV en la página https://tramites.fundae.es/app/Documentacion/ConsultaCSV.aspx ? yo he puesto el código que indican y no me sale ninguna documentación

+1, nosotros también hemos recibido de momento una con el 20% de recargo y como tu dices, tampoco tenemos constancia de un aviso anterior. Esto es un cachondeo que poco me gustan los cursitos estos.....