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Lo malo es que viene de un periodo largo de incvapacidad permanente. Si el despido objetivo tiene razones de peso, seguiría adelante.

Es indiferente que sea fuera del horario de trabajo para poder sancionar o despedir. Lógicamente, la discursión vino por motivos laborales.

A los 365 días se da de alta con propuesta de invalidez, pero ello no significa que deba volver a trabajar, sino que se está a la expectativa de si se concedo, o no, una incapacidad permanente. Lo que pasa es que, a partir del mes que viene, el trabajador pasará a cobrar de INSS o mutua.

Y los psicòlogos solo saben parlotear. A mí no me sirve nada más que las pastillas.

PAra justificar violencia de género ha de haber una resolucíón judicial o bien de servicios sociales. Eso sí, si lo demuestra puede pedir reducción de jornada o reordenación de tiempo de trabajo. Salvo que el covnenio establezca otra cosa, todo está en sus manos pues aquí ella es la que dice sin...

Con una msct por razones organizativas o productivas puede la empresa variar el horario. Con el nuevo horario, una vez aplicada la msct, ella puede pedir extinción del contrato con 20 días por año si demiestra que le perjudica. Además, la trabajadora tiene la opción del art 34.8 LET puede pedir...

Y recordad que el salario del trabajador debe constar en dicha copia básica.

Una cosa es la copia básica y, otra, la nómina.

No, no tiene derecho a mirar nominas de trabajadores.

Yo vuelvo a estar mal. Y eso que estoy tratado por profesionales.

Umm, yo lo haría todo a la vez, porque si el INSS deniega la invalidez, eso, podría servirte en un futuro proceso por invalidez permanente. Si no le doy la IT porque no veo que vaya a recuperarse, ¿cómo le voy a denegar la invalidez?

Entiendo que no; dicha transacción es ilegal, en el sentido de que los salarios de tramitación tributan y cotizan la indemnización, no. Se vería perjudicada la TGSS y hacienda.

Pues, no por nada, pero podría declararse como discriminación directa: ¿por qué un católico puede cumplir con sus fiestas religiosas y un musulmán no? Yo, en todo caso, me cuidaría de despedir al trabajador. Esto es como el uso del velo o no: que si tiene que haber una razón legítima de la...

Pues eso, que si llamo al 901 me atenderán desde Segovia, en lugar de desde Cornellà.

Y yo desde Cornellà de Llobregat. Esto es un sinsentido: como no sustituyen al personal, los hijos de fruta distribuyen los RED de provicias grandes a provincias pequeñas. Y, claro, son ahora éstos los que van de culo.

Si la pensión es permanente total no se aplica la teoría del paréntesis, con lo que no tendrá seguramente cotizados los 2 años en los 15 anteriores. Si es absoluta, si que se podría aplicar dicho paréntesis. Otra cosa, claro, es que resulte rentable cuando para el cálculo habrá muchas bases a...

Sí es posible, claro. Otra cosa es que le sea rentable, pues imagino que no habrá cotizado los años en que percibió la invalidez.

A mí igual. Me llegó error un trabajador agrario por estar debajo de bases. El programa justo las modificó ayer, antes de enviar los seguros sociales. Los envié esta mañana otra vez.

A mí no me llegó nada aún

Es imprescribible el plazo. Recuerda que. además, puedes pedir indemnización que ya ha sido valorado por el supremo en 1.800 euros, que consisten en intereses de demora + pago de abogado o graduado social.