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Tremendo resumen!!!!! Me lo guardo yo también. Gracias :giggle:

De pasante a montarse un despachito de abogados, ummm me da que mucho curro del día a día no ha hecho la chica, no.

Mi consejo es que busquen un profesional que te lleve el trámite del despido y reclamación de cantidad si procediera.

Yo también solo la de septiembre, de momento...

No. No existe relación laboral alguna.

A los 63 negocia despido con la empresa. Si están contentos con tu trabajo, que aflogen una propinilla que te complemente la diferencia de tu sueldo a lo que cobraras en 2 años de paro y a los 65 jubilaoooooooooooo sin recortes.

Yo, si no dicen nada, miraría para otro lado :rolleyes:

Uyyyy cuantas cosas chulis está haciendo está chica y que mona va siempre :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Entiendo que sería la última que ha tenido, en decir, la de ayer mismo.

He comentado el tema con Asepeyo (aprovechando una llamada para otros asuntos) y me dicen que no, que solo países UE o zona Schengen.

O eso que dices, o dejar inactiva la empresa mientras esté de baja, todo dependerá de si sigue o no la sociedad con actividad durante ese período.

En fin, mala solución veo . Si no estás a gusto, pide baja voluntaria, pero quieren paro. A la empresa le interesa que se vaya y le quiere dar una propina, pero no quiere problemas. Igual estaría bien dejarles claro que en está vida no siempre se tiene todo lo que uno quiere, que las leyes son...

Igual digo una tontería, pero.... y si lo realizas como si lo que recurre es un despido objetivo solicitando la improcedencia y que esa cantidad fuera la diferencia entre los 20 y los 33/45 días. Igual canta menos... o no.....

Uff casi mejor bebo solo cerveza :LOL:

Que no hombre, que no dice na, por lo mismo que yo, total pa qué, pa na :LOL:

Chic@s ahorrar la energía para batallar contra las administraciones. Haya paz hermanos que al final, nada está en nuestra mano, así que no os arremolinéis, que os enfuruñais, y os hacéis mayores. Eaaa besicos a los dos:whistle:

Si presentar la papeleta de conciliación por la vía rápida con el acuerdo, no tendrás ningún problema, vais, firmáis, y chin pun.

Contrato fijo, baja voluntaria y nuevo contrato fijo.

Que yo sepa, ya no puede compatibilizarlo.