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Pues yo lo haría como excedencia voluntaria aunque fuera menos de 4 meses, habiendo acuerdo entre ambas partes.

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/asi-cotiza-un-trabajador-que-accede-a-la-jubilacion-parcial.html

Habiendo acuerdo, no veo dónde puede haber problema, salvo mejor opinión....

Muchas gracias Belen

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Buenos días a todos.Necesitaría vuestra ayuda con un tema que nos surge. Resulta que nos entra un cliente nuevo que, según nos comenta, tiene un trabajador en Francia, pero no como desplazado, si no, que lo tiene dado allí de alta con residencia y centro de trabajo en Francia. Así que no vemos...

Es que lo que más me mosquea es qué en los datos fiscales el gasto de Seg.Social está a cero.... y eso no me gusta na de na....

Si

Si lo das de alta del 14 de mayo hasta el 23 de julio, contabiliza todo ese tiempo independientemente de que solo trabaje los sábados. Si no, tendrías que darlo de alta y baja cada sábado y solo te contabilizaría los mismos.

Una preguntita. Primero aclarar que no tengo mucha idea del tema rentas, pero... tengo un cliente autónomos que estuvo todo el año 2021 de baja de hecho lleva desde septiembre de 2020. A partir de los 60 días de baja la Mutua se hace cargo del pago del autónomo. Ahora al hacer la renta en el...

Y darlo de alta con fecha actual y mantenerlo durante el tiempo que ha estado trabajando?

2 horas al día, cuantos días a la semana? y que sueldo han acordado que percibirá por sus servicios??

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Pero en este caso ocurriría igual que nos está pasando con la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción? que hay que esperar a nuevas publicaciones de los convenios porque no están negociados con la nueva naturaleza de eventuales previsibles o imprevisibles de la...

Tengo una duda, y aunque busco no encuentro la respuesta, estoy espesa. En los contratos de prácticas la nueva reforma establece una duración mínima de 6 meses y máxima de un año, el período de prueba no puede ser superior a un mes , pero.... la retribución me sonaba que tenía que ser la que...

Os planteo una cuestión. Se trata de una empresa que le finaliza el periodo de salvaguarda el 15/06/22 y en caso de incumplimiento tendría que devolver 12 mil euros aprox de exoneraciones, es decir, solo les falta un mes, pero se encuentran con una trabajadora que les pidió el mes de abril de...

Yo el único inconveniente que veo es que, si no recuerdo mal, los 15 días de preaviso no pueden ser también período de vacaciones, salvo mejor opinión..... Pero bueno, cobrando 33 días supongo que tampoco hilaran tan fino.

Fijos discontinuos si siempre contrata a los mismos, y si no, lo que te decía fgarciarela, si con 90 días no consecutivos tienes bastante, pues eventuales previsibles.

Yo no me arriesgaría a esperar al lunes, tal y como está la cosa...

Esto está empezando a ser un auténtico caos. Que paren el mundo que yo me bajo 😥