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Si se prejubila el empresario, igualmente es un mes de indemnización. Solo faltaría.

A ver, a mí me ha llegado información conforme se revisan las liquidaciones. Estos hijos de puta no paran de cargarla.... Y nosotros de pagar las consecuencias. A ver cómo le dices a un cliente que la liquidación estaba mal, pero que es culpa de la administración.

Esto es una puta vergüenza.

Yo no lo veo. Para eso existe la polivalencia funcional. El trabajador se integraría en el grupo profesional donde dedique más tiempo.

Haz uno eventual por acumulacion de tareas y punto.

Hombre, tampoco veo el despido como nulo. Si lo veo como improcedente.

A ver, un testigo de boda es elegido por los contrayentes y no es una obligación de carácter público. Otra cosa es que, si le concedieron el permiso y ahora no se lo dan, pues puede pedir daños y perjuicios a la empresa (si los demuestra, claro).

Entiendo que sería factible. Pero, cuidado, porque lo lógico hubiera sido firman un contrato de sustitución con el trabajador sustituto, y no uno fijo. No sea que el trabajador vaya a sacar punta con este aspecto pidiendo nulidad. Mira el art. 23 de la constitución, como derecho fundamental...

Improcedente y con visos de nulidad.

Voy un poco perdido con el tema de extranjería. Imagino que este permiso, si nada dice en la targeta más que residencia y trabajo temporal cuenta ajena, permite trabajar por cuenta ajena en cualquier empleo sin distinción.

Si el convenio dice 5 días, son 5 días.

Entiendo que no hay problema.

Para nada le influye.

Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, evidentemente, se puede accionar contra la medida. Si te lo han comunicado por escrito tienes 20 días hábiles para impugnar la reducción de jornada. Si no te lo han comunicado por escrito, tienes más plazo. Ponte de inmediato en manos...

Bueno, siempre podría extinguir el contrato por razones objetivas (organizativo).

Bueno, puedes hacer un contrato por circustancias de sustitución siempre y cuando al trabajador excedente se le garantice una fecha cierta de reanudación de actividad o, al menos, se le garantice que podrá volver a su puesto de trabajo.

Pues llámales para entrar el día 18 de octubre. Pero si tienes ya precontrato, tranquilo.

Asegúrate que te quieren contratar en la nueva subcontrata. Negocia que te mantengan antiguedad. Cuida que no pasen los 20 día hábiles antes de que tengas la seguridad de entrar en la otra y ver las condiciones que te ofrecen.

Si la primera vez no impugnaste la resolución de seguridad social, entiendo que se ha de pedir como nueva.

Sí, igualmente (en caso de que demuestre que la modificación le afecte negativamente). En todo caso, y según el supremo, si no hay razones de tipo organizativo, el acuerdo se puede impugnar individualmente por parte de cualquier trabajador alegando que ha existido fraude en la consecución del...