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Sí, así es, tienes que comunicar previstas durante todo el tiempo que esté con la baja médica. Cuando pase a pago directo igualmente tienes que comunicar previstas, ya no pagas, pero sí cotizas.

Sí, así lo veo yo, ha sido un "por si cuela". Porque le dije a la trabajadora que eran 12 días y aún así presentó el escrito solicitando 15, pero bueno, ya está resuelto.

Pues sí, efectivamente no aparecían los días por ningún sitio, la trabajadora ha presentado nuevo escrito de solicitud de lactancia con sus 12 días que dice el Convenio, pero me resulta curioso lo "piratas" que podemos llegar a ser, algunos más que otros, porque el escrito no lo ha redactado...

En el régimen agrario, no hay pago delegado, a partir del 16 día pasan a pago directo cuando es enfermedad común y cuando es accidente pasan a pagan directo el segundo día del accidente. Es como en el R. General pero sin pago delegado.

Ale, lo he lanzado, le he contestado diciendo que el ET no establece plazo de ningún tipo para la acumulación, por lo que en el caso de que se opte por ella debemos acudir al Convenio Colectivo. Vamos a ver por dónde sale ahora. Gracias.

Yo creo que como le dije que no era correcto, el profesional en cuestión que ha hecho el documento no quiere dar su brazo a torcer porque le ha dicho a la trabajadora que son 15 días. Respecto a la interpretación solo se me ocurre pensar que, cuando el convenio no dice nada, para calcular los...

Buenos días, mirar qué coletilla me pone una trabajadora en una solicitud de días de lactancia después de decirle que su convenio regula 12 días: "Aunque el Convenio Colectivo aplicable recoge 12 días, debo decir que dicho Convenio es del año 2019, y que según lo establecido en el artículo 37.4...

No pasa nada porque lo dejes sin jornadas, antes de que finalice el plazo para comunicar jornadas te llegará un mensaje de la tesorería diciendo que ese trabajador no tiene jornadas comunicadas y ya está, otra cosa es que se pase meses sin anotar jornadas, entonces sí te llaman al orden, pero...

Yo, la verdad, que siempre la hice, era una costumbre, inscripción y oferta, pero si tú no has tenido problema, así será.

Si, Toni, tiene razón, tiene que inscribirse en el paro y presentar una oferta de empleo nominativa, total que se te van a ir un par de días, pero merece la pena.

puede ser porque no tenga anotada la baja como recaía, manda un acredita con el parte de baja en el que ponga recaída y que te lo cambien, y yo creo que con eso te cuadrará, no encuentro otra explicación.

Yo tb lo veo como tú, una recaída es eso, que todo continúa, por lo tanto da igual que sea un día, dos o 50. De hecho así lo hace mi programa le pico recaída y computa desde el primer día.

Shgoroel, estaba yo buscando tb esta parrafada, pero a ver, es que no acabo de entenderla muy bien, lo que quiere decir es lo que venimos comentado? que hay que picar el fic y poner la fecha del primer contrato para evitar la aplicación del recargo, no?

Si los contratos son consecutivos, por ejemplo en la transformación, cuando hagas el alta tienes que marcar la casilla fic especifico y poner la fecha de inicio del contrato original y así no cuenta como un contrato nuevo sino que es continuación del anterior y NO se te aplica la cotización...

Si, efectivamente el usuario principal es el único que puede gestionar las autorizaciones, de usuarios secundarios y de empresas clientes, también los correos y comunicaciones de la Tesorería le llegan al principal, pero bueno eso está solventado porque hemos puesto un correo electrónico al que...

Buenos días, alguien sabría decirme qué limitaciones tiene un autorizado secundario de un autorizado red?, mi empresa ha cambiado de administrador y hemos gestionado el cambio de autorizado red al nuevo administrador, siempre hemos trabajador con el cert. digital del autorizado principal pero...

Efectivamente, perderías la bonificación y ya está.

Hasta que recibe la carta esos días los tendrá que pagar la seguridad social o la mutua en pago directo, tendrá que solicitarlos el trabajador, pero efectivamente el trabajador se incorpora al día siguiente de recibir la notificación.

Gracias.

A ver si alguien me puede echar una mano, tengo una trabajadora dada de alta en el R. Agrario 0163 por jornadas que finaliza su maternidad del 30.06.2022, a partir del día 1 empezaría la lactancia, que el convenio dice que son 12 días laborables, y ahora digo yo, ¿Quién paga la lactancia...