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OJO, al hilo de las rectificativas me ha llegado una rectificativa de 07 2018 una L91, como no sabía a qué correspondía envié casia solicitando información y me contestaron en este sentido "Respecto al importe que se liquidó existen diferencias que corresponden con la deuda notificada", la deuda...

Gracias.

Sí cotiza, L03 prorrateada 12 meses anteriores, cra 01 - fecha de control la fecha de pago - instrucciones S. Red. Respecto a la tributación me podéis dar una pista o es así como lo he planteado?

Buenos días, Tengo un trabajador que se jubila y el convenio regula "indemnización por jubilación" al estar recogido tan expresamente yo interpreto que este importe no cotiza, pero sí tributa ¿? hablamos de unos 20.000 euros, lo veis así? Al recalcularle las retenciones, aumentan de un 18 a un...

hazles su llamamiento, dales de alta y baja el mismo día que te soliciten baja voluntaria y haz un escrito a Tesorería solicitando anotación inactividad "Z" para no cotizar por ese día, adjuntas al escrito su solicitud de baja voluntaria y no debes de tener problemas, y así los dejas...

a ver, yo llevo FD desde hace mucho, en campo, y se dejaban estar incluso en el caso de una excedencia o un fin de actividad y luego una concesión de IPT o baja voluntaria, se guardaba el documento para justificar el no llamamiento pero en seguridad social no se cambiaba el motivo de la baja y...

el problema que yo veo Toni son las fechas, mi trabajador ha solicitado su baja voluntaria de fecha 28.10.2021, pero este trabajador de laboral está desaparecido, es posible que el movimiento que haga ahora con fecha actual le afecte, yo me quedaría quieta, opinión personal personalísima, claro.

el tema es que si tú ahora le haces un alta y una baja voluntaria igual eso sí le puede repercutir en prestaciones y entonces te llame al orden (es un decir). Puesto que no has hecho nada, han pasado tres años, no ha dado señales de vida, déjalo estar, deja constancia de todo lo que has hecho de...

yo tengo un chico que solicitó excedencia y nunca más se supo, ahora después de casi un año de haber finalizado la excedencia nos solicita que le cambiemos el motivo de la baja en seguridad social porque no puede acceder a prestaciones puesto que sigue vinculado a la empresa. El trabajador ha...

Buenos días, tendrás que consultar el convenio colectivo a ver qué dice al respecto, el estatuto no recoge como permiso retribuido las consultas médicas, salvo exámenes prenatales o preparación al parto. Si el médico no le da la baja, igualmente tienes que mirar el convenio y si no regula nada...

Totalmente de acuerdo contigo Nando, cuando yo hablo de decírselo a la empresa hablo de ponerlo en conocimiento del departamente de RRHH para que vean el tema con el trabajador y a partir de ahí que me pasen instrucciones, no es mi cometido tomar decisiones en este sentido, pero sí informar y en...

Si, no es una mala idea hacerlo así, porque sino el año que viene la diferencia de IRPF va a ser importante, y seguro que este año comprende la bajada de IRPF, pero el año que viene no va a entender la subida ..... Muchas gracias.

Aprovecho este hilo para haceros una consulta, aunque creo que lo más correcto sería preguntar al trabajador, pero como seguro que se os ha dado esta situación a ver qué habéis hecho. Tengo un trabajador que acaba de terminar su paternidad, me aporta mod. 145 para actualizar su situación...

Es curiosa esta prestación de paternidad, yo que trabajo con campo, la mayoría son marroquíes, hacen su campaña y ya está. Estos trabajadores, cuando tienen un bebé aunque su mujer viva en Marruecos, el nacimiento no se produzca en España, la familia no la tiene en España y sin embargo tienen su...

al fin y al cabo es su hijo, independientemente de que sea de su segunda, o cuarta esposa, el grado de afinidad con el trabajador es el que tú dices, yo lo veo claro, sí le correspondería.

Como es nominativa yo suelo llamar a mi oficina y les digo lo que voy a hacer para que no la publiquen, la registran y me dan el número, ya no sé en Andalucía cómo se hará, pero entiendo que podrás hacerla por internet poniendo el nombre y el DNI del trabajador que vas a contratar.

Si quieres tener derecho a la bonificación tienes que darlo de baja, que se inscriba como demandante de empleo, comunicar una oferta al SEPE nominativa (esto en algunas comunidades lo piden en otras no) y cuando esté todo entonces le haces el alta con un 130 bonificado. Las bonificaciones no...

si, yo tb lo suelo hacer así, salvo que la empresa quiera fastidiar un poco.

no sabemos si es prórroga .....

Creo que estás mezclando conceptos. Si calculas vacaciones en días naturales los cuentas todos laborales, festivos y fines de semana por eso computas 30 días de vacaciones o 31 según el convenio. Si calculas en días laborales hablamos de 22 días, entonces sí que sería uno solo el que se toma. Al...