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No entiendo nada la verdad. Le envié ayer la carta de baja voluntaria y me acaba de llamar el cliente que el trabajador la ha firmado. Pero ahora viene lo bueno, me dice el cliente, que el trabajador le ha dicho a una compañera que no va a venir a trabajar tres días de la semana que viene, y que...

Gracias Marlo, me voy a bajar esa sentencia a ver como formuló esa empresa lar carta de cese voluntario-despido.

De momento, lo dicho, se le va a decir que la empresa no se presta a esas cosas y se le entregará mañana una carta de cese voluntario para que la firme, y si no lo hace, y toma una baja médica o se produce cualquier irregularidad, se le denuncia a la inspección.

Este, como puedes leer pide expresamente "el papeleo", pues "preparado lo he". Lo dicho, si no firma la baja eso es cosa de el, pero si pasado el 5 no viene le curso la baja voluntaria en la SS, y luego que reclame, ya me encargaré yo de entonces enviar ese mensaje a la inspección de trabajo...

Tienes toda la razón del mundo se ha llegado a una degradación total, ya no hay moral de ningún tipo.

Mi idea es esa, el día 5 darlo de baja voluntaria y si reclama denuncia a la inspección de trabajo e INSS aportando el mensaje. Si coge la baja médica antes entonces si que lo despido y a la vez denuncio por extorsión.

Ya, pero ¿Que hago? si toma la baja por depresión entonces si lo denuncio a la inspección de trabajo

No sabía como titular este tema porque llevo años en la profesión y cada día entiendo menos viendo o leyendo estas cosas. Os pongo en antecedentes, un empleado le envía este WhatsApp a mi cliente: T.... buenas tardes acuérdese mañana se pasar por la asesoria para comunicarles que yo estoy hasta...

En el caso de que el trabajador autónomo disfrute de la bonificación de la NUEVA tarifa plana establecida en el art. 38 ter de la LETA, durante los doce meses siguientes a la finalización de los doce primeros meses, porque ha estimado que sus rendimientos económicos netos anuales van a ser...

Yo así lo entiendo, que por no cumplir con una formalidad se produciría la improcedencia, pero ya sabemos todos como nos las gastan los jueces, llega uno y te dice que conculcaste un derecho fundamental como es a la defensa o cualquier bagatela de esas a las que nos tienen acostumbrados.

Y la pregunta que todos nos hacemos, el incumplimiento con el trámite de audiencia al trabajador ¿El despido sería uno o improcedente?

Gracias Toni. Estas cosas a veces no se entiende como los empresarios las firman el convenios. Este chico es un "lince" el año pasado llegadas esta fecha y durante todo el verano de "baja médica", ahora pide excedencia hasta octubre, no se le escapa una, así que la empresa está que trina porque...

Toni, este artículo regula excedencia voluntaria ¿Entiendes como yo que si o si tiene derecho su reincorporación al puesto? Las personas excedentes tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo fehacientemente con un mes de antelación a la finalización del...

El convenio especial se suscribe para trabajadores mayores de 55 años hasta que este cumpla 63 años de edad, o 61 años, pero si el trabajador ya tiene 64 años ¿Hay que suscribirlo igualmente?

Muchas gracias por tu ayuda, a ver si hablando con ellos solicitan la extinción por concurso de acreedores, porque en eses caso., el ere se tiene que hacer si o si, pero ya vas a remolque del liquidador concursal ¿verdad?

Perdona que abuse de ti,, pero me estas ayudando mucho y es que hay dos cosas que no entiendo: - Dices "A cada trabajador le das una memoria con sus causas personales reconociendoles sus salarios e indemnizaciones ...... y la antiguedad" en este caso, por economía administrativa, no sería mejor...

No sabes lo que te agradezco la información. Lo de ir por el concurso lo había pensado cuando leí el tema del convenio, pero aquí este ERE será, primero por causa organizativa, es un restaurante y la propiedad le ha dicho que el 31 los quiere fuera, lo que no da mucho margen. Además está el tema...

Gracias Fernando, como es una empresa de 8 trabajadores ¿podrían todos formar parte de la mesa negociadora, o hay ir inexorablemente al art. 41.4.a) del ET nombra una comisión de hasta 3 miembros?

Quería preguntaros, tengo en visos un ERE de extinción y tengo dudas: - Cuando la pandemia había que comunicar los sindicatos si iban participar en la negociación ¿Ahora es necesario? - ¿Como se tramita o gestiona el tema de los trabajadores mayores de 55 para el desembolso del convenio...