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Bueno yo la llamaría "chapuzas normativas recurrentes " más que electrónica, lo telemático solo es una más de las ramas del árbol chapucero... y ya se van viendo las consecuencias cuando hay eleccón.. veáse la problemática de las empresas pasando de acoger prácticas formativas

Mira lo que pone el convenio, seguramente tendrá que solicitar la reincorporación dentro de un plazo.

Poder puede si le interesa.... generalmente la transcendecia de esto si es que la tiene es que otro trabajador lo pida también y esta vez no le interese a la empresa.. vamos que depende de la carácterísticas de la empresa/trabajadores.. de todas formas yo recomiendo analizar y mirar con lupa...

Sin mediar una actualización o algo por el estilo es bastante raro que siltra borre, puede que se haya desconfigurado algo de los directorios , mira en las carpetas del siltra a ver si estan los archivos. Yo copia de seguridad con la utilidad del propio siltra y la guardo en la nube y en...

El cliente debe saber que acordar un despido que implique el cobro sin ser procedente de prestaciones públicas , infracotización e infra tributación por indemnizaciones es un asunto muy grave

Gracias por el aporte, muy interesante y me apunto lo siguiente de la sentencia: "Lo relevante es que la actividad desarrollada perturbe o demore la curación del trabajador, o evidencie su aptitud para reiniciar el trabajo" Por supuesto sin olvidar cada uno de los requisitos formales en la...

si la empresa se dedica al instalación y mantenimiento y le sale una nueva obra eso no lo veo imprevisible.. es que la empresa se dedica a ello ( al menos eso entiendo con la información que das)

https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-espana-lidera-absentismo-laboral-incapacidad-temporal-europa-coste-14-pib-20240213120043.html

Aun así lo único válido ante problemas es el certificado de periodos de inscripción.... mi opinión personal

Que pida un "certificado de períodos de inscripción" en la oficina de empleo ..si en ese documento no aparece la fecha y no tiene otro documento oficial que demuestre lo contrario, como dice macalena no es posible acogerse

derecho adquirido por costumbre de la ''zona''.????... vamos que si en las empresas que hay en un polígono industrial es costumbre en navidad regalar un pavo por navidad a ss empleados, entonces una empresa que se instala nueva tiene que regalar a sus empleados un pavo también.. vamos vamos que...

Una idea... hacer un certificado de imputación de costes donde aclara: Proyecto A: se imputan el % de coste laboral del trabajador desde fecha tal afecha tal, en horario de tal a tal para realización del Proyecto tal y cual Lo firma responsable ong y trabajador además en la nomina se escribe...

a traves de casia??.. no te dió error de "colectivo no permitido"??

Si son vacaciones no disfrutadas siempre con la paga extra no cabe otra forma de cálculo

Yo tampoco he tenido problema con los ingresos indebidos, si la causa está justificada incluyen intereses

Yo opino que si es mismo puesto y funciones y no ha agotado el plazo máximo considerado en el et/cc para su categoría/puesto se puede completar el periodo de prueba faltante

menos mal que existe este foro ... notificacion recibida , iba corriendo con el papel higiénico en la mano cuando me acordé de este post.

Si es por reserva de puesto ya habría que estudiarlo desde otra perspectiva.. sentencias, convenio, burofaxes, etc..... ahí ya no se que decirte no he tramitado eso antes, voluntarias si pero por cuidado de hijos no tengo caso de que no se hayan incorporado

En un momento dado alta previa y eliminación del alta consolidada el día que no se incorpora.. no si eso sería recomendable y además a efectos del SEPE sigue estando en excedencia.. hasta que no se genere otro certificado de empresa les seguira apareciendo en excedencia al SEPE en esa empresa...

Es cierto que puede que tarde o temprano el trabajador pida el paro, el SEPE mire que está en excedencia y le pida justificación y el trabajador pida justificante a la empresa y la empresa le tenga que expedir un certificado de que no se incorporó cuando tenía que haberlo hecho...