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En general no lo se, pero si la empresa está obligada a tener plan de emergencias>implica tener designado personal de primeros auxilios>ese personal tiene que tener formación en primeros auxilios si o si

La verdad es que no es un asunto sencillo, se sancione o no a criterio de la empresa, sigo pensando que lo mejor para la empresa es comunicar por escrito con acuse de recibo el requerimiento de la justificación... las veces que sean necesarias

>Tienen obligación de aportar justificante, no se si previo o posterior (respetando la proteccion de datos sanitarios y tal pero justificante de existencia de enfermedad y necesidad reposo atención o lo que proceda) >Si admites repetición de jugada en un entorno conflictivo, una concesión...

lo mismo han añadido este foro a sus favoritos

por Redsara talvez??

Permiso finalista en días lectivos mientras que el familiar del trabajador esté en hospital o recuperandose, en ningún caso veo que si el familiar está ya trabajando (por ejemplo)o recuperado de su dolencia se esté disfrutando a la vez de ese permiso y se tenga derecho a completar 5 días sin...

el apocalipsis va a llegar..... yo interpreto que el sistema se va a tragar lo que le mandes sin devolverte mensaje de error, pero que los plazos , las multas, las inspecciones y todo lo derivado de no hacerlo en los plazos establecidos siguen igual.. confunden al igualar plazos de mecanización...

Pasar por caja y recurrir a un investigador privado que mediante prácticas lícitas obtenga pruebas gráficas, sonoras o documentales que se puedan aportar en sede judicial

yo lo veo así

¿Cuanto tarda en generarse el fichero FIER?.:mad::mad::mad::mad:

opino que atenerse a la situación actual es lo más lógico ya que la interinidad acaba cuando le den el alta al sustituido y mientras tanto no cabe la posibilidad de que el sustituido modifique la reducción, por lo que la sustitución es para la jornada actual

yo lo que veo que se pueden dar bajas por it del propio trabajador más cortas que por los permisos de un cuñado al que ni siquiera le dirijes la palabra en nochebuena cuando estás jarto de turrón y otros vapores y que no tienes la más minima intención de ir a visitarlo al hospital

y tener en cuenta 82 días más si pilla el periodo de suspension del covid

Alta obligatoria esté o no esté remunerado el alumno... ese convenio es antiguo no vale eso de no hace falta dar de alta.. hay que especificar en el convenio quien se va a hacer cargo del alta,tramitación etc... la ley por ahora no define quien de las dos partes está obligado, pero uno de ellas...

Prefiero siempre la firma antes que la comunicación, me da más tranquilidad tener el contrato firmado que comunicado, claro que siempre es mejor comunicarlo que no tener nada (ante potenciales problemas)

vacaciones no disfrutadas de un alta que pilla más de una liquidación

Tiene pinta de que llevas vacaciones no disfrutadas informadas.. creo a mi me sale eso cuando las mando

Si desea reabrir la liquidación, deberá solicitar la rectificación de la liquidación a través del servicio de “Solicitud de Rectificación de Liquidaciones”, posteriormente acceder nuevamente al servicio de “Confección de Liquidaciones” . . 1.2.2 Condiciones para la rectificación de liquidaciones...

El Señor tenga en cuenta tus palabras.. esperemos que la urgencia recaudatoria, la generación de requerimientos masivos con ia o sin ia ( yo te lo mando tu verás si le haces caso) + la insensibilidad total demostrada con los que tuvimos que gestionar esas mierdas de hojas excel pinchadas en un...

Por si te sirve de ayuda... confío en mi programa de nóminas cuando le doy a enviar CRA pq exactamente no se lo que estoy enviando.. la aproximación que he hecho alguna vez para intentar entender el fichero enviado ha sido esta >SILTRA> RED> VIPTC2> CCRA >se coge una copia del CRA de la fecha...