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sin que se produzca perjuicio económico...

Artículo 198. Infracción tributaria por no presentar en plazo autoliquidaciones o declaraciones sin que se produzca perjuicio económico, por incumplir la obligación de comunicar el domicilio fiscal o por incumplir las condiciones de determinadas autorizaciones. 1. Constituye infracción...

Coste fijo único por presentar fuera de plazo más un pequeño coste por cada apunte erróneo, inexacto o fuera de plazo

Opino que >si un trabajador normal a tiempo parcial cobra el plus al 100% en tal caso considero le corresponde el 100% tambíén >si al trabajador normal a tiempo parcial lo cobra reducido pues a este supongo que también se le aplicaría la reducción.

el criterio general fiscal es aplicar el principio del devengo

Yo lo que no pude es hacer una transformación/ni cambio de contrato sin pasar por baja fue uno de circunstancias de produccíon por la leche esa de "colectivo de trabajador" que supongo que es por razones exclusivamente informáticas porque otra razon no le veo

La empresa paga nomina hasta que suspende el contrato (previo ha tenido que obtener el certificado de riesgo de la mutua) y sigue cotizando por ella y si quiere bonificar con personal que cumpla tendrá que comunicar prestaciones corta duracion para que no le salga el idc del sustituto sin...

Excedencia o reducción ... tiene que se una de las dos cosas

Yo lo haría asi.. digamos que se incorpora el proximo lunes >hoy alta previa con fic con la jornada habitual para el lunes >el lunes el martes o el miercoles... cambio de contrato tipo/coeficiente con efectos del lunes al porcentaje que haya reducido informado las casillas que correspondan por...

claro que como el alta tiene que ser previa el cambio coef para la reduccion tiene que ser el primer dia de alta, no puedes hacerlo previo supongo

>mecanizar alta con fic>imprimir despues >mecanizar cambio de contrato /tipo coeficiente>imprimir

Se ve que como están cacharreando la actualización ha ido la cosa con retraso (AV05) Se ha publicado la versión de SILTRA 3.6.0 que modifica el proceso de actualización automática. Las próximas versiones de SILTRA solo podrán descargarse automáticamente si se ha actualizado a la...

nos las comemos todas😓

gracias

Normas definitivas para su aplicación con carácter retroactivo que, las publico cuando yo lo diga , porque yo lo valgo, cuando yo lo quiera y que complican el correcto cumplimiento de una normativa ya de por si farragosa y además me equivoco en la tabla más importante

Exacto, si el contrato puede hacerse y tiene su fundamentación legal es una aberración penalizarlo ... si el contrato se hace con fraude de ley me parece bien que le apliquen las penalizaciones que correspondan... pero si una empresa necesita cubrir un puesto 1 semana y el contrato se...

Así de un vistazo muy por lo alto, si es empresa de multiservicios que ofrece servicios a empresas.. entonces no cuadraría más el fijo-discontinuo??

Gracias por la info.. Señor recógeme pronto

Para un trabajador de nueva incorporación puede, para trabajadores que se les viene aplicando las tablas anteriores (cuyo plus hasta puede venir reflejado en su contrato de trabajo) no lo veo... y lo de reclamarle al trabajador eso ya no se ni siquiera si tiene cabida...

Bueno aunque entran en un bucle espaciotemporal infinito yo me lo guiso yo me lo como que no soy capaz de entender donde quieren llegar, al menos hacen mencion al "plazo reglamentario", asunto que creo que ya tenemos claro que no existe ninguna variación