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Mi opinión, si es por guarda legal
>se puede contrato de sustitución y no finaliza hasta que regrese o el hijo cumpla la edad et/convenio y no aparezca (mismas condiciones puesto horario, categoriía, salario de convenio..)
>si se pretende organizar solamente el desbarajuste temporal causado por...
No no .. el contrato no se toca.. solo se mecaniza lo que proceda en afiliacioón y se guarda toda la documentación solicitudes etc.. cuando los hijos cumplan la edad tendrá que volver a la jornada de su contrato si no ha solictado volver antes
Uff.. si lo necesita a efectos de baremación o bolsa de empleo .. pero además es un problema que hay que solucionar sobre todo porque del 07 al 01 hay bastante diferencia en las bases mínimas y por lo tanto pueden existir diferencias en la cotización con su transcendencia en prestaciones...
Ni hablar, el contrato no se ha extinguido, no se pueden pagar ni liquidar vacaciones no disfrutadas... y si le dan el alta 7 dias despues que haces con esa liquidación y ese pago... ni hablar... es mi opinión y además es lo que he hecho en caso similar.. hasta que no hay resolución de...
Aquellas prácticas que:
"No están incluidas. Conforme a la D.A. 52ª LGSS quedan excluidas de su ámbito de aplicación las prácticas"
entiendo que:
1.-No se pueden dar de alta ss como prácticas
por lo que sólo me queda
2.- alta en ss x cuenta ajena con el contrato que proceda
Entiendo que...
La AEPD pone multas cuantiosas por comunicar datos personales a destinatarios a los que no procede la comunicación o si eres persona física por incluirte en listas de distribución o ser receptor de comunicaciones no procedentes
simplemente con poner en la notificación dehu ASUNTO: comunicación voluntaria email al menos me ahorraría cag****me vivo hasta el momento de descargar y leer las notificaciones..... aunque luego se queda uno planchao
...recibir notificaciones electrónicas de la INSPECCION DE TRABAJO por correo para notificar voluntariamente un correo donde recibir notificaciones como la recibidas en el correo electrónico en el que recibo la notificación y que no tengo que preocuparme si anteriormente he notificado las...
En una cosa así ve que es muy dificil pronuciarse:
- Que dice el convenio?
- como se ha realizado el despido? procedimiento , carta etc..
- testificarian clara y convincentemete el resto de compañeros en un juicio a favor del jefe?.. o algunos no recordarían o similar
- si estás tomando copas...
gracias Marlo
algunas perlitas
"Igualmente se recuerda la importancia de dicha información para que los facultativos competentes, tanto del Servicio Público de Salud y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, así como del propio INSS, puedan valorar la situación de la persona trabajadora...
jejej .. sabía que me iba a caer la del pulpo....... pero bueno es solo mi opinión compañeros, si nunca han existido problema al respecto me alegro y espero que siga así mucho tiempo... mucho respeto pero yo a lo mío...no veo buena práctica cederle a nadie mi certificado digi, que puede pasar...
O también les haces un pdf con los pasos que tienen que seguir y que te autoricen... no es una buena práctica cederle a nadie el certificado, de hecho es ilegal
En mi caso tuve problemas porque me tiraba error: "COLECTIVO TRABAJADOR"... no pude hacer ni siquiera cambio de contrato, supongo que sería tema informático, pero tuve que tramitar baja/alta
Animo Fernado...en mi caso depende del día, la teoría me la se..ACEPTAR lo que me pasa y concentrar mis energías en ir resolviendo lo mejor que pueda.... otros días entro en modo pánico/ derrota y lo paso fatal
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