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En tal caso, todo es posible en la vida claro, en sede judicial tendría que testificar que su abogado no estaba presente, el abogado también tendría que mentir o que estaba allí pero viendo una serie en el móvil y además el funcionario también tendría que negarlo, asunto creo yo que es...

si pero lo de ajuste a neto mejor ni hablar de ello...ya sabemos que muere un gatito cada vez que alguien habla de ajustar a neto

Aunque el abogador no firme sería en estos caso conveniente que en el acta apareciese que estuvo en el acto asesorado por su abogado por si posteriormente a la firma del acuerdo alegase supuesta indefensión para retractarse del acuerdo, aunque no se si es muy frecuente (pa mi que no) que se eche...

En todo caso debe cobrar y cotizar el SMI como mínimo, el mes que no llegue concepto "complemento a SMI o similiar"

Yo estoy recibiendo hoy

Debe ceñirse al horario establecido, una cosa es pequeñas variaciones y otras por sistema 15 minutos más, entiendo eso no lo pasa por alto una inspección... puede presentar un amable escrito con recibí advirtiendo al trabajador de que se ciña a su horario laboral

yo marco reserva de puesto para las IT

Cuando entró a la empresa comunicaría un domicilio, no comunicó variación ?, burofax al domicilio creo que es lo mínimo y carta de despido cumpliendo con todos los requisitos para el despido claro.... la empresa debe poder demostrar fehacientemente que intenta comunicar así que como mínimo de...

Yo prefiero red que tengo impreso el resultado en el momento, pero siltra es muy útil para cotejar los códigos rápidamente porque la picar la ayuda online es un coñazo

Gracias

Muchas gracias Caslaboral... ¿tienes a mano enlace o referencia normativa donde consultar la derogación?

Pues para deudas mínimas podrían establecer que se le hiciera un ingreso mínimo a favor de la tesorería de digamos 10 euros y eso quedase como reserva... sin embargo han visto que para la empresa es mucho más sencillo, barato, operativo, moderno ir al notario, firmar escrituras, ir al banco...

Tengo entendido que si han pasado los 545 días y le hacen una demora de esas máximas de 6 meses, la empresa mecaniza baja por agotamiento pmax it y deja de cotizar mientras tanto, pero el contrato está en suspenso, la relación laboral no ha finalizado, hay que esperar hasta la resolución...

que tipo de contrato estás haciendóle a la trabajadora que sustituye??

puede que dependa como se informe en los programas las horas a tiempo parcial... compruebe tramos y horas

Esto "se va a abé un follón".... los convenios con la formación dual se hacen en sept-octubre coincidiendo con los cursos escolares, los centros educativos utilizarán las mismas plantillas de años anteriores y habrá muchas empresas que el 1 de enero se encontrarán con obligaciones que no...

Si el proceso de selección es real, ofertas, valoraciones, candidatos etc.. y se cumple la duración máxima etc.. por analogía con una interinidad por ejemplo de una IT no le encuentro inconvenientes.. otra cosa es si era indefinido en el mismo puesto que se va a cubrir y el puesto sigue con...

Como bien dicen los compañeros la IT la tiene que asumir la empresa si o si, lo mismo que la seguridad social asume su parte, en el caso de que existiera la posibilidad de reclamar a la aseguradora el pago de las it ya estaría reclamando la tesoreriar a los seguros por la parte que les...

Tipos de casos resueltos - Caso resuelto: eficazmente ( que hay que reconocer que se solucionan bastantes problemas) - Caso resuelto : te nombro toda la normativa y te la vuelves a leer porque nosotros tampoco lo vemos claro. - Caso resuelto: podría ser así pero allá tu - Caso resuelto: en...