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No sé quien puede hacer tales cosas, pero la diferencia (hablo de fraudes, no de, dentro de la legalidad o de los margenes interpretativos que a menudo esta puede tener, uno trate de obtener el resultado óptimo), entre otras, es que uno no pide ayuda (o, entiendo, no debería) en un foro de...

Adjunto la sentencia (leída en su momento en diagonal y rápida lectura ahora de refresco), pero vaya, en resúmen, incide en dos cuestiones, ausencias previstas por el convenio de Contact Center de hasta 35 horas/año para visitas médicas (y de las que hay que preavisar y posteriormente...

La novedad, entiendo, sería que NO se obligue al trabajador a avisar, o, mejor dicho, que no se permita a la empresa exigir a los trabajadores que informen con la mayor diligencia que las circunstancias les permitan de su ausencia por IT. Y es que, como creo ya se trató en este hilo, no hay que...

Hace décadas (varias) que no veo firmar recibos de nómina (envío o puesta a disposición del recibo al trabajador, también desde hace ya bastantes años por medios telemáticos y, por supuesto, transferencia del importe líquido, y listos). No acabo de entender que pidan tal cosa.

Claro,excelente exposición sobre como gestionar este tipo de peticiones, porque, de alguna manera, si te hacen caso y siguen adelante con el despido, ya no es simplemente "hacerle un favor para arreglarle los papeles del paro" es que la empresa, más allá de que sea algo deseado por el...

Efectivamente, temas morales a parte (que yo no obvio), existe el riesgo de que se entienda que ha existido connivencia por parte de la empresa para la obtención de forma fradulenta de una prestación pública, y a partir de ahí ya estará lo que se pueda entender como complicidad de cada uno en la...

Efectivamente. Se trata de una normativa fiscal (la que fija el límite exento en 0,26€/km) y, de rebote, de cotización (porque a estos efectos la normativa de cotización se remite a la fiscal), que fija hasta qué importe está exento (y en qué circunstancias), no lo que cada empresa debe pagar...

Evidentemente, no se corresponde con el ET (hace alusión a este, eso sí, pero no es un artículo del ET). Parece tratarse de un convenio, aunque quien lo ha publicado parece indicar que se trata de un contrato. Ya nos lo confirmará, imagino.

Más allá del formato (que creo que sí, que solo se admiten 3 dígitos) y redondeo, ¿cuál es la jornada semanal a tiempo completo (según convenio o, de ser el caso, la que, como mejora, pueda tener definida la empresa)? ¿40 horas?

Reciente sentencia del TS sobre el tema (9/07/2024): "La práctica empresarial que hace coincidir el descanso semanal del trabajador con alguno de los catorce días festivos anuales, no se ajusta a derecho. Los trabajadores afectados tienen derecho a disfrutar sus descansos semanales sin que se...

Adjunto intersante artículo del Profesor Ignasi Beltran sobre recientes sentencias tras la ampliación a 5 días del permiso por accidente, enfermedad grave... de familiar...

Que yo sepa no se ha derogado (aunque hace ya un tiempo que no llevo directamente este tema) pero, al menos por experiencia propia, cuando lo comunicas al SEPE te ponen cara de pocker. Te preguntan que para que les entregas/envías esa información y qué hacen con ella. Yo les decía (o le decia a...

El ET no hace distinción expresa, pero, como ya he dicho, se trata de un permiso (con el tiempo se han ido añadiendo más supuestos, como para la adopción y acogimiento) que fue introducido a raiz de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995, a su vez recogiendo una directiva comunitaria) y...

con una L03 y en plazo (sin recargo) informando como fecha de control la de la baja del empleado. Saludos.

Se redistribuye ese remanente entre las bases desde enero hasta el mes de la baja (y hasta donde los topes de cotización permitan).

No directamente, pero es un criterio o referencia a considerar (sobretodo su fuera en Galicia). Pero no, no es de aplicación directa

Depende del supuesto. En teoría para exámenes prenatales, para la mujer.

Hace muchos años que no llevo directamente operativa de filiación/cotización, pero entiendo que debes modificar el coeficiente de parcialidad a 521,24 (aunque creo que el formato es de solo 3 dígitos y sería 521, pero esto te lo pueden co nfirmar los compañeros). Se supone que hasta ahora tenías...

Tal vez sea un supuesto que pueda encajar en esa mejora de convenio como permiso no retribuido para el progenitor no gestante (aunque es curioso que si esos exámenes prenatales se realizan en un centro privado no resulta de aplicación). Respecto al propio permiso retribuido para la realización...

Claro, pero porque no hay RLPT, tal como indicas, en este caso. No puedes comunicar algo a quien no existe.